满十年后，劳动者可以签署永久合同，即没有固定期限的劳动合同。这种合同期限没有明确终止时间，只要没有法律规定的条件或双方约定的条件，双方将继续履行劳动合同规定的义务。

在同一单位工作满十年，劳动者可以签署永久合同。这里的“永久合同”指的是没有固定期限的劳动合同，即用人单位与劳动者之间约定的没有明确终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。

劳 动 合 同 期 限 长 短 不 能 确 定 吗 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。因此，劳动合同期限长短不能确定。固定期限劳动合同是指劳动合同期限为三个月以上不满一年的，无固定期限劳动合同是指劳动合同期限为一年以上不满三年的，以完成一定工作为期限的劳动合同是指劳动合同期限为五年以上不满十年的。根据以上法律规定，劳动合同期限长短不能确定。

满十年后，劳动者可签署无固定期限劳动合同，但并不意味着没有终止时间。只要没有法律规定的条件或双方约定的条件，双方需继续履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的三种类型。因此，劳动合同期限长短因类型而异。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。