一、辞职公司不离职,说自离不发工资合法吗
自离的话公司不给钱就是不对的。
如果你走了给公司带来了损失,那他们扣点工资也是可以理解的,但直接不给你工资就绝对不行!遇到这种情况你可以去找当地的劳动监察大队投诉,让他们帮你要回工资,还得补偿你因离职而受的损失。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、从单位离职后社保如何自己交当你从工作岗位上退下来以后,如果你想继续交社保的话,就只有两个途径了:1)找个可靠的公司帮你交社保;2)或者是看你自己有没有能力,看看能不能以自由职业者或者灵活就业者的身份去交社保。
关于第一种方法,你可以去找那种专门做社保代缴的公司来帮忙。
他们通常都可以帮你搞定五项保险(包括失业、医疗、养老等等),而你只需要负责把你自己的那一份和公司那份钱给付到位就行了。
而且他们通常还会收一些手续费,所以每个月算下来的总费用可能会有点儿高,具体要不要用这种方法,就要看你自己的经济状况了。
至于第二种方法,就是你自己亲自去交社保。
不过这种方法只能让你交三种保险(也就是失业、医疗、养老这三种)。
你只要带上相关的证件,直接去你们当地的社保局,然后在柜台那里选好你想交的档次,按照工作人员的指示操作就好了。
-
想离职公司不给离职怎么处理,还说不发工资
486人看过
-
旷工离职公司会不会不发工资不发工资会不会合法
68人看过
-
离职不提前说还会发工资吗
104人看过
-
公司能不付工资自动离职吗
96人看过
-
公司不发工资,实习生可以辞职吗?怎么辞职才合法?
350人看过
-
离职后公司不发入职15天的员工工资是合法的吗?
267人看过
-
辞职没办理离职手续公司不发工资四川在线咨询 2022-08-01劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对
-
怎么离职?公司说两个月不发工资海南在线咨询 2022-08-171、沟通协商解决不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。 2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己
-
公司辞职需要说明员工离职自主权吗?海南在线咨询 2022-11-261、员工有辞职自主权。《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、这里,劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可以解除劳动合同。
-
公司不按时发工资我想辞职,销售员离职公司拖欠工资发吗湖北在线咨询 2023-06-25劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果因拖欠工资造成员工离职,公司必须提前结清所欠工资。
-
公司公司自离不发工资不发辞退是违法的吗安徽在线咨询 2023-09-071、在公司上班自离不发工资属于违法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求公司支付公司并给予赔偿。也可以申请劳动仲裁维护自身权利。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿