公司不让加班员工非要加班有加班费吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-04 21:50:07 245 人看过

一、公司不让加班员工非要加班有加班费吗

公司不让加班员工非要加班没有加班费。只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间,是加班费的计算基础。相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。

二、加班费公式怎么算

加班费公式计算:安排职工在标准工作日内延长工作时间的,延长工作时间乘以小时工资乘以150%。安排劳动者休息日工作,不能安排补休的,或者休息日工作时间乘以小时工资乘以200%。法定节假日职工工作安排,法定节假日工作日乘以日工资乘以300%。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条:下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

三、加班费要扣税吗

加班费要扣税。加班费属于员工正常的薪资,并不属于国家统一规定的免税项目,所以加班费应当计入个税起征点,即并入当月的工薪收入的个人所得税,进行依法纳税。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月30日 16:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 自愿加班有加班工资吗?自愿加班是否有加班费
    一、自愿加班有加班工资吗?《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明,企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善,规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定,企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,可以规定适当的加班审批程序,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度,应是企业管理和争议处理的依据之一。另外,根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定,我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的,是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位,其加班工资的支付有着明确的规定。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工
    2023-04-05
    259人看过
  • 新员工不算加班工资需要加班吗
    一、新员工需要加班不算加班工资吗新员工如果加班的话,也是需要支付加班工资的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1,安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班工资是什么指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
    2023-05-10
    468人看过
  • 公务员春节加班没加班费
    春节刚过,对于那些过节期间一直在加班的人来说,能不能拿到加班费是他们时下最关心的问题。是不是所有春节期间上班的人都能享受3倍工资?加班该如何认定?万一碰上一个抠门的老板又该怎样讨要加班费?围绕这些问题,11日,《法制日报》记者采访了北京市朝阳区人民法院民一庭副庭长陈某。劳务关系不享受3倍工资除夕夜,当大多数人与家人一起吃团圆饭、看春节晚会的时候,酒店、商场、超市、医院、公交、铁路、建筑工地等许多岗位上,都有劳动者在坚守岗位,再加上公安机关等必须正常运转的政府部门,大年三十还在上班的人可真不少。按法律规定,除夕属于春节3天的法定假日,用人单位要支付日常工资3倍的加班费。但是陈某明确告诉《法制日报》记者,不是人人都能索要3倍工资。他说,这一法律规定,只适用于与用人单位存在劳动关系、受劳动法调整的劳动者。因此,所有公务员都不能享受3倍工资。比如朱*、周*等中央电视台春节晚会的主持人,属于央视的员
    2023-04-22
    134人看过
  • 投诉公司加班不发加班工资有用吗
    是有用的,公司不给加班费,劳动者是可以投诉的。公司应当按照劳动者的加班时长,依法给予劳动者不低于其工资的一点五倍、二倍、三倍的加班费,否则劳动者可以依法向劳动行政部门投诉、举报。单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力,但是,如同协商一样,如果单位不愿支付,调解无法取得效果。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上,可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日,特殊情况可以延长30日。4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,劳动争议仲裁委员会应当自受理
    2023-02-24
    368人看过
  • 主动去公司加班算加班费吗
    一、主动去公司加班算加班费吗在公司下属员工主动选择进行额外加班加班补偿费则不被视为必要。倘若用人单位由于实际生产经营所需,经与工会和劳动者进行充分沟通并达成共识后,是有权延长正常工作时长至特定时限的,然而需要注意的是,每次延长工作时间日均不得超过1小时,并且应当按照相关法律法规规定标准,依法向员工支付相应的加班费用。若有用人单位违反上述规定,擅自非法延长劳动者工作时间的,劳动行政部门有权对此行为进行警告、勒令整改,甚至可以对其处以相应数额的罚款作为惩罚措施。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。二、暑假工加班没有加班费合法吗在暑期打工期间遭遇没有加班费之待遇是违反相关法规要求的行为。倘若雇主拖
    2024-03-28
    479人看过
  • 能否拒绝加班?员工有权要求加班费吗?
    可以视加班安排时间严重性进行判断,《中华人民共和国劳动法》对加班行为做出了定量规范,延长工作时间,不得超过1小时/天,特殊情况下不得超过3小时/天,并且每月不得超过36小时;并且加班需要与工会和劳动者协商一致,加班必须按规定支付加班费。劳动法生病的员工能辞退吗员工生病期间公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者
    2023-07-06
    62人看过
  • 未经审批加班公司要付加班费吗
    小卢于2008年4月到某服饰公司工作,双方签订的中约定:乙方(即小卢)须征得甲方(即服饰公司)确认同意,并由相关负责人签字认可,否则不视为加班。2009年5月11日,双方劳动合同期满,终结,服饰公司按约支付了小卢经济补偿。2009年6月11日,小卢依据考勤机打印件向当地仲裁委员会申请仲裁,要求服饰公司支付2008年9月6日至2008年11月20日的加班678元。仲裁委审理后认为,小卢和服饰公司签订的劳动合同,是双方当事人的真实意思表示。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同约定,加班必须办理审批手续,否则不视为加班,小卢对此条款是明知的。小卢在从未办理加班审批手续的情况下,仅凭考勤机打印件即认为其下班后在单位逗留的原因是加班,缺乏其他证据佐证。最后,仲裁委裁决驳回了小卢的申诉请求。(孙玉丛)
    2023-06-10
    71人看过
  • 不打加班申请有加班费吗
    此举实属非法行为,雇主虽部署员工进行加班事宜,然而却未依照相关法律法规向劳动者支付相应的加班报酬。这一严重违反劳动法规的做法,劳动者可即刻向劳动争议部门提起诉讼,请求法院责令雇主按照相关规定,向其补发加班期间应得的薪酬。根据中华人民共和国现行劳动法以及劳动部对此颁布的实施办法所载明之内容,任何人或团体皆无权任意增减就业者的工作时限,必须严格遵守国家法定的工作时长规定。对于那些违反法规精神、强行迫使员工延长工作时间的雇主,其员工有权明确表示反对。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024-05-12
    312人看过
  • 员工不愿意加班可以不加班吗
    一、员工不愿意加班可以不加班吗若雇员无意愿参与加班,这是完全可行的。以适用于用人单位生产经营发展为前提,承诺延长工作时间的行为,需与工会以及所有劳动者共同协商并取得双方同意。通常情况下,每日工作时间的上限为一个小时;如因某些特殊原因必须要延长工作时间,则应在确保劳动者的身心健康得到充分保护的基础上,适当延长每日工作时长至三个小时。即便如此,每月累计不得超过三十六个小时。据此,作为劳动者,您有权利根据自身实际情况,选择是否接受加班。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。二、公司辞退加班费怎么赔偿若劳动者在离职之后,依然在法定
    2024-07-06
    192人看过
  • 什么是自愿加班,员工自愿加班支付加班费吗
    这里的自愿加班是指员工在没有经用人单位安排,也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。反之,只要是得到单位通知而延长工作时间,或者是在单位处留存在加班记录,都属于用人单位安排的加班,用人单位应该支付加班费。员工自愿加班,用人单位无须支付加班费。(一)、无论是劳动法,还是其他有关的法律法规,在提及延长工时的时候,均使用了“用人单位安排”的表述。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”,强调的是单位延长工作时间。(二)、从劳动法的立法意图上看,劳动法是为了限制用人单位的优势地位,保护劳动者的合法权益而设立的。因此劳动法的规定必然是限制用人单位延长工作时间的权利,保护员工的休息权。但是,员工的自愿加班是对自己休息权的主动放弃,而不是休息权被剥夺,所以,员工自愿加班是不愿支付加班费的。
    2024-03-28
    450人看过
  • 公司加班不给加班费找哪投诉
    一、公司加班不给加班费找哪投诉1、如果工作时间外加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:(1)向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。(2)因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法时,劳动者一定要注意收集加班证据,例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁,要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外,针对个别单位为加班的职工发“红包”,并且把“红包”视作职工的加班工资的现象,“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖,类似于年终奖,但并不能代替工作时间外的加班工资。如果单位拒不支付加班工资,劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等,向劳动保障监察机构举报。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十二
    2023-06-16
    208人看过
  • 怎么证明公司加班不给加班费
    一、怎么证明公司加班不给加班费若需证实企业未能支付所要求的加班薪酬,可选用以下几种途径予以证明:首先,是利用雇佣合同与内部规章制度。在签订整合的雇佣合同时,必须清晰地注明约定的工作時間及相關加班申报条款;反之,当工作時間超出国家规定的标准范围,且符合加班的实际情况,但却未收到相应的加班薪酬,此时,劳动者便可提出劳动争议仲裁的诉求。其次,是借助考勤記錄與薪资单据来证明确有存在的加班情況。若由雇主持有这些证据,劳动者则可提交自行拍摄的相关照片作为举证材料。接着,是通过回顾加班申请表以确认上班時间。如对于加班管理方面设有特定流程的企业来说,加班申请表亦可发挥类似的证明作用。最后,包括录音资料、视频影像以及電子郵件等在内的各类证据,都可能直接或间接证實企業對员工加班的安排及其实施情況。若所涉加班金额庞大,联合其他员工共同提出劳动争议仲裁的申请可能更为有效,同时,必要时也可寻求专业律师协助解决问题。
    2024-07-12
    224人看过
  • 员工不愿加班公司强制员工加班怎么举报
    一、员工不愿加班公司强制员工加班怎么举报1、如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业
    2023-04-13
    206人看过
  • 加班不给加班费给调休违法吗,加班不给加班费怎么办
    一、加班不给加班费给调休违法吗具体而言,加班只调休而不给加班费是否违法,分以下几种情况来定:1.正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。2.安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。3.法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此,平常周末加班的员工以调休来代替加班费的是合法的。二、加班不给加班费怎么办加班不给加班费劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协
    2023-06-23
    56人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 不想加班公司非让加班违法吗
      云南在线咨询 2024-03-05
      不想加班公司非让加班是违法的,加班必须是在用人单位与劳动者协商一致的情况下才能进行。用人单位要求加班需要支付一定的加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
    • 公司加班员工不同意, 可以不加班吗, 加班费有哪些
      河南在线咨询 2022-03-19
      1公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。 标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    • 公司加班不给加班费和调休员工有权拒绝加班吗
      安徽在线咨询 2022-04-20
      《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以在公司加班不给加班费和调休的情况下,协商不能达成,员工是有权拒绝
    • 公司要求员工加班,加班费,但是公司不给加班费,有没有劳动合同?
      海南在线咨询 2022-01-22
      加班的话,公司是应当支付加班费的。支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。 请问有劳动合同吗?如果有劳动合同,建议先与公司协商,自己难以协商的,可以委托律师协商。协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或
    • 正常上班,公司要去加班,员工有权利不加班不?
      江西在线咨询 2022-10-06
      劳动者有权拒绝加班。《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”。据此,用人单位安排加班应当征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。但按《劳动法》第四十二条规定,有下列情形之一的,劳动者不得解决:一、发生自然灾害