用人单位能不能随意调职-法师兄

用人单位能不能随意调职

来源：互联网时间： 2023-05-31 17:57:30 459 人看过

根据《劳动合同法》第35条规定，“用人单位与劳动者协商一致的，可以变更协议内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。修改后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。”根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得随意调动劳动者的工作岗位。因为，在劳动合同签订阶段，劳资双方处于协商平等的状态。劳动者的地位一经协商确定，对劳资双方都有约束力。因此，用人单位调动劳动者职务时，必须以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方面改变劳动者的工作岗位，也需要有“充分的合理性”。劳动报酬也是劳动合同的重要条款。根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬发生变化的，需要双方协商一致。因此，在正常情况下，用人单位转让劳动者的职务和工资，需要用人单位和劳动者双方书面协商确认。用人单位不得单方面随意调整劳动者的岗位和工资。那么，在什么情况下用人单位可以单方面调整岗位和工资呢？

只有有《劳动合同法》第四十条规定的下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者多支付劳动者一个月的工资后，方可解除劳动合同：（一）劳动者非因工负伤，情况紧急（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位后仍不能胜任工作的；（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，用人单位与劳动者不能就变更劳动合同内容达成协议的协商后的劳动合同。

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