n＋1的n是税前工资还是税后工资-法师兄

n＋1的n是税前工资还是税后工资

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-01 13:48:56 367 人看过

关于n＋1赔偿法则中涵盖的工资范畴，应当明确指出，这里所涉及的工资均为税前薪酬。

至于n＋1赔偿法则的计算依据，具体包括以下几个方面：

第一，工资。

在此处的计算方法是以该员工于申请离职或被解雇之日之前的十二个月内的平均总收入为基础，这也就意味着，工资数额是在扣除个人所得税以及五险一金之后的剩余部分。

第二，工作年限。

对于每一年的工作经历而言，都可以按照一整月来计算；

而对于超过半年但未达到完整一年的工作时间，将参照一整年来进行补偿；

对于不足半年的工龄，则将视为半个月的工资补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
补偿n＋1的1是底薪还是平均工资

一、补偿n＋1的1是底薪还是平均工资“N＋1”赔偿并非单指基本工资或全额薪酬，而是以劳动者在劳动合同结束前的十二个月内的平均薪资计算得出的。这个“N＋1”中的“N”代表的是《中华人民共和国劳动合同法》中规定的经济补偿金，而“＋1”则表示用人单位需额外向劳动者支付一个月的工资。根据法律规定，当用人单位依法对劳动者进行无过失性辞退时，必须支付“N＋1”赔偿。无过失性辞退包括以下几种情况：1．劳动者患病或非因公受伤，在法定医疗期结束后无法继续从事原有工作，亦无法适应用人单位新安排的工作；2．劳动者无法胜任现有工作，经过培训或调岗后仍然无法胜任；3．劳动合同签订时所依赖的客观环境发生重大改变，导致劳动合同难以执行，经用人单位和劳动者协商未果，未能就变更劳动合同达成共识。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

2024-07-17

412人看过
法律综合知识
N＋1赔偿是全薪还是基本工资？

n加1赔偿既不是基本工资，也不是全额，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。n加1赔偿中，n是指劳动合同法中规定的经济补偿，＋1是用人单位额外支付劳动者一个月工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位对劳动者进行无过失性辞退的，需要支付n加1赔偿。无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿的计算：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

2023-12-10

448人看过
法律综合知识
n加1赔偿是全额工资还是基本工资呢

n加1赔偿既不是基本工资，也不是全额，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。n加1赔偿中，n是指劳动合同法中规定的经济补偿，＋1是用人单位额外支付劳动者一个月工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位对劳动者进行无过失性辞退的，需要支付n加1赔偿。无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿的计算：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

2024-05-16

408人看过
工资
离职n 1补偿基本工资还是平均工资

一、离职n 1补偿基本工资还是平均工资n+1的1是法律法规所指的代通知金，标准是上月工资，不是过去12个月的平均工资，也不是基本工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。离职补偿金n1什么意思，怎么算工资离职补偿金N+1计算方法是劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金扩展资料：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳

2023-03-13

369人看过

工资
工资赔偿n+1解析

工资赔偿n＋1是对劳动者无过错，而用人单位需要裁员的补贴规定。N指的是劳动者在用人单位工作的年限，而＋1指的是用人单位在解雇劳动者时，额外支付给劳动者一个月的工资，支付完工资后就可以解除劳动合同。也就是说，工资赔偿n＋1即是支付劳动者n＋1个月的工资，就可以无条件解雇劳动者。工资赔偿2n＋1什么意思一、“n”：经济补偿金《劳动合同法》第47条：……经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在这个条例中，说明了经济补偿金计算方式：其中的每满一年支付一个月工资。这样算来，“一年支付一个月、两年支付两个月……n年支付n个月”，所以这就是n的由来。二、“2n”：赔偿金《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向

2023-06-30

413人看过
工资
离职补偿n+1的1是基本工资吗

经济补偿金里面的N+1，N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1是指用人单位按该劳动者上一个月的工资标准支付的。一、经济补偿金标准，用人单位如何确定赔偿款数额经济补偿金的月工资标准按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除或者终止劳动合同属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、无限期合同辞退对方一般怎么赔偿可先由双方协商确定经济补偿金。如果用人单位违反劳动合同法法规定单方解除或者终止劳动合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

2023-04-01

164人看过
法律综合知识
n＋1包括绩效工资吗

因被企业解雇而产生的工资结算问题，我们遵循的原则乃是根据您与企业签署劳动合同时约定的内容进行计算。若为无过错解雇，用人单位须按照员工在该企业所服务的期限长度，以每满一年即给予一个月工资的形式，对员工支付相关的经济补偿费用；若为非法或者不当解雇，用人单位则应该按照经济补偿标准乘以二倍的方式，向员工支付相应的赔偿金；至于有错误行为的离职，用人单位可以免除赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四

2024-05-22

182人看过
法律综合知识
赔偿n＋1的工资如何算？

赔偿金n＋1是劳动者无过错单位裁员的补贴规定。经济补偿按年限N，每满12个月向劳动者支付一个月工资，＋1指额外支付劳动者一个月工资后，用人单位就可以解除劳动合同。也就是说支付n＋1个月的工资，就可以无条件解雇劳动者。如果用人单位不按照以上规定赔偿劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。总而言之，离职n＋1补偿是劳动者无过错单位裁员的补贴规定，用人单位必须

2024-04-14

294人看过

法律综合知识
工资4000元n＋1赔多少

一、工资4000元n＋1赔多少关于薪资为每月4000元且提供n＋1赔偿方案时，其具体的偿付金额将依据受雇于该单位的劳动者在公司内的工作年限进行确定，详情如下：首先，n所代表的乃是经济补偿，根据劳动者在本公司的工作年限，每满一年便会得到一个月工资的标准支付给劳动者作为经济补偿；其次，＋1则是指由用人单位额外支付给劳动者的一个月工资；最后，将劳动者在本单位的工作年限乘以月工资再加上一个月工资，即可得出n＋1赔偿的总金额。对于劳动者而言，n＋1赔偿的月工资计算方式如下：首先，经济补偿将按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年便会得到一个月工资的标准支付给劳动者作为经济补偿；其次，如果劳动者在公司工作了六个月以上但不足一年，那么将被视为已工作一年；如果劳动者在公司工作的时间还未达到六个月，那么将会得到半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度

2024-07-11

280人看过
工资
辞退赔偿n+1是平均工资还是底薪

离职前12个月的平均工资。依据我国相关法律的规定，劳动经济赔偿金中的N是指劳动者在用人单位工作的年限，代表支付多少个月补偿，而1代表的是通知金，如果用人单位有提前通知的，1是不需要支付的，没有提前通知解除劳动合同，就要支付。一、职工提前解除劳动合同是否需要赔偿用人单位解除与员工的劳动关系（或者说辞退、开除员工）分以下三种情况，自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与员工解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，员工没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付员工赔偿金，即每工作一年支付员工2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与员工解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定

2023-03-26

272人看过
工资
"N＋1赔偿是否属于基本工资?"

这段内容讲述了员工因非自愿离职，单位需按照法律规定，一次性支付给劳动者相应的经济补偿。经济补偿的计算规则是N是指按员工在单位工作的年限计算，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工因非自愿离职，单位需按照法律规定，一次性支付给劳动者相应的经济补偿。一般规则：N是指按员工在单位工作的年限计算，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。非自愿离职的经济补偿如何计算？非自愿离职是指员工因个人或用人单位的原因，在劳动合同期满或其他合理原因下主动离开用人单位的情况。在这种情况下，用人单位需要依照相关法律规定，给予员工一定的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，非自愿离职的经济补偿计算方式如下：1. 工作满1年不满10年的，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标

2023-08-20

207人看过
法律综合知识
辞退n＋1补偿是几个月工资

一、辞退n＋1补偿是几个月工资1．关于协商解除劳动合同所涉及的经济补偿金问题，可参考以下实用计算公式：经济补偿金＝劳动者的工作年限×其解除或终止劳动合同时前12个月内的平均月薪资水平。这里需要明确指出的是，我们所提到的“月薪资”，是指劳动者在离开原劳动合同关系或终止劳工协议之前的最后12个月中，所有实际收入总额除以该期间总月份所得出的平均值。2．根据我国现行实施的《劳动合同法》（简称《劳动合同法》）第四十七条的相关规定，当用人单位与劳动者达成协商解除劳动合同的共识时，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年为标准，向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。3．若劳动者的工作年限超过六个月但不足一年，则应当将其视为一整年进行经济补偿的计算；反之，若劳动者的工作年限未达到六个月，则用人单位仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿即可。《劳动合同法》第四十七条用人单位在劳动合同解除或终止后，

2024-07-07

435人看过

法律综合知识
到期不续签是N还是N＋1

一、到期不续签是N还是N＋1首先，当员工与雇主之间首次签署的劳动合同期限届满后，倘若雇主选择不再与之续约，根据法律规定，必须向该员工支付相应金额的经济补偿金，亦称为“N”。其次，若当事人之间已连续签署了多份劳动合同，其中最后一份合同期满，但雇主仍决议不再续约，那么这种行为就被视为非法终止，此时，雇主必须按照法定比例，双倍支付经济补偿金，也就是通常所说的补偿额为“2N”。至于代通知金制度，它适用于以下两种情形：一种是在员工与雇主的合同尚未到期的情况下，雇主单方面解除了与员工的劳动关系；另一种是在这种情况下，雇主未能提前30日书面告知员工其将要解除合同。对于前述第一种情形，雇主要向员工支付一个月的工资额度作为代通知金。第二种情形则无需支付代通知金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、到期

2024-04-16

50人看过
工资
在n年内，n加1赔偿工资的总额为多少？

N加1赔偿是指用人单位按照员工工作年限额外给予1个月工资的赔偿标准，用于赔偿因中华人民共和国劳动合同法相关规定情况与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况所需要支付的经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。n加1赔偿的工资标准，指的是用人单位按照员工工作年限额外给予1个月工资的赔偿标准。n加1赔偿是指用人单位因为中华人民共和国劳动合同法相关规定情况与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况，用人单位需向劳动者进行的经济补偿。n是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资）的经济补偿。1是指劳动者一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 n加1赔偿的工资标准是多少？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位

2023-08-31

388人看过