工伤职工本人与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
幼儿打架受伤怎么赔偿
幼儿打架受伤的赔偿为:
1、由其监护人也就是家长承担民事赔偿的责任,监护人尽到监护责任的,可以减轻其侵权责任。
侵权责任人要向受害人赔偿其所支出的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复而支付的合理费用。具体赔偿可由当事人之间协商。
2、因为幼儿是无民事行为能力人,所以给他人造成损害的,由监护人承担侵权责任。
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
-
工伤辞职公司应该怎样赔偿?
317人看过
-
辞职后工伤赔偿,公司应该怎样赔
487人看过
-
工伤事故后辞职应该怎样处理
226人看过
-
受伤职工应该怎样处理工伤纠纷
453人看过
-
工伤主动辞职应该怎么样赔
286人看过
-
临时工受伤,应该怎样赔偿?
499人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
工伤辞职应该怎样赔偿安徽在线咨询 2022-11-23工伤主动辞职怎么赔? 第一,不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 第二,因为工伤辞职,虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付,但工伤保险待遇不能因此而剥夺。离职后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、
-
兼职受伤应该怎么样赔偿西藏在线咨询 2022-11-03若是行为人利用闲余时间兼职的,与接受兼职服务的一方属于劳务关系,兼职受伤的,损害赔偿按照人身损害标准进行赔偿。但若是属于非全日制用工,双方签订劳动合同的,兼职受伤的,由工伤保险予以赔偿。
-
民法典职工受伤应该怎样赔偿?河南在线咨询 2022-11-21员工受伤应该赔偿: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金
-
兼职受伤该怎样赔偿?澳门在线咨询 2022-05-14兼职的赔偿应分情况予以区分: 1、如果在校生利用业余时间勤工助学的话,因为法律规定不视为建立劳动关系,不受《劳动合同法》调整,也不享受工伤保险待遇,其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。 2、损害赔偿按照人身损害标准进行赔偿,法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇
-
工伤辞职后应该怎么赔偿海南在线咨询 2022-01-01离职后仍可以要求工伤赔偿,工伤残疾,可以要求一次性残疾补助、一次性残疾就业补助、一次性工伤医疗补助,其中前一次补助可以在劳动关系存续期间要求支付,后两次补偿可以在劳动合同终止或终止后支付。申请赔偿有争议的,可以通过以下方式解决:(1)申请行政复议,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构批准的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议。(