同意协商解除合同后可以上诉吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-23 10:48:03 377 人看过

一、同意协商解除合同后可不可以上诉

1、同意协商解除合同后符合法定条件是可以上诉的。上诉首先需要先起诉,一审作出判决后在一定条件下才能上诉。当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

2、法律依据:《民事诉讼法》

第一百七十一条当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

二、劳动争议申请仲裁的时效是多长

1、现行劳动法规定,当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益,劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间,并完善了时效中断、中止制度。

2、劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3、同时规定,诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

4、此外,法律还规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月14日 04:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多不可抗力相关文章
  • 房屋面积不同可以双方协商解除合同吗
    在房屋买卖中,并不是所有情况都可以要求解除购房合同,起码还得要有超过3%的面积误差。要是发现房屋出现误差的,可以按照下面的处理方法解决:1、面积误差比绝对值在3%以内(含3%)的,据实结算房价款。就是现在房屋实际的面积与合同上说的面积误差在3%以内或是就是这个数的,那么不管是小于还是大于,购房者跟开发商都不要计较,购房者只要照实给房款就行了。2、面积误差比绝对值超出3%时,买受人有权退房。实际面积与合同面积相比要是超出3%的,为保证买卖的公平,购房者要觉得接受不了的话那就可以直接找对方退房了。这种时候购房者选择退房的,房地产开发企业要在买受人提出退房之日起30日内将买受人已付房价款退还给买受人,同时支付已付房价款利息。当然,现在买受人也可以不选择退房的,要根据实际情况。交付的房屋面积有误差构成违约吗?交付的房屋面积有误差构成违约。误差超出3%时买方可以选择解除合同,卖方返还已付购房款及利息
    2023-07-24
    188人看过
  • 法院协商不可撤销合同还可以解除吗
    不可撤销的合同当事人协商一致后可以解除。我国有关法律规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成功时,权人可以解除合同。有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力无法达到合同目的;(二)履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方延期履行主要债务,经催告后在合理期限内未履行;(四)当事人一方延期履行债务或者有其他违约行为导致合同目的无法实现的;(五)法律规定的其他情形。《民法典》第五百六十二条事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的理由。解除合同的原因发生时,权利人可以解除合同。《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力无法达到合同目的;(二)履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方延期履行主要债务
    2023-08-08
    384人看过
  • 是否可以在签订劳动合同后协商解除?
    协议书是双方协商一致自愿签订的,不违反法律、行政法规的强制性规定,也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。只有在一方当事人利用优势或者利用对方没有经验,致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的,才可以认定为显失公平。当事人请求撤销的,人民法院应予支持。60岁还能签订劳动合同吗60岁不能签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系,所以只可以签订聘用合同,性质属于劳务关系,不属于劳动关系,同时也不需要缴社保和住房公积金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法
    2023-07-05
    242人看过
  • 劳动合同协议解除后可以反悔吗
    签了劳动合同解除是不可以反悔的。单位和劳动者签订解除劳动合同协议,属于双方的协商一致的表示,如果一方反悔,依照法律可以向仲裁委员会申请仲裁,由于双方签订了解除劳动合同协议违反了国家的相关规定,应按照法律法规的规定执行。二、员工擅自离职怎么赔偿1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职,可能需要赔偿单位由此造成的损失(如果合同中有约定),如临时招聘新人所要花费的招聘费用。2、如果签订了培训协议,需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的违约金。3、如果签订了保密协议,并且劳动者违反了保密协议的保密约定,需要向单位支付违约金。4、如果劳动者未与原单位解除劳动合同,而直接到新单位工作,给原单位造成损失的,原单位可以要求劳动者与新单位一并支付其损失。综上所述,员工不想继续工作的话,要提前三十天通知到单位,提出解除劳动合同要求。如果未经批准擅自离职,则要承担员工擅自离职造成损失的赔偿责任,按照
    2023-03-06
    384人看过
  • 协商是否可以解除无效的合同
    一、协商是否可以解除无效的合同无效合同自始无效,无需解除。所谓无效合同,指的是合同不具备生效的要件而且不能补救,对当事人自始不产生法律约束力的合同。而合同的解除是指合同生效后,当具备一定解除的条件时,因当事人一方的意思或双方协商,使合同效力消除,终止双方基于合同的权利义务的行为。《中华人民共和国民法典》第一百五十五条【无效、被撤销的民事法律行为自始无效】无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。二、无效合同有哪些主要特点无效合同有以下主要特点:1.行为具有违法性。2.具有溯及既往的效力。即无效合同应当返还原物,还原状态,不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。3.无效合同具有不得履行性。所谓无效合同的不得履行性,是指当事人在订立无效合同以后,不得依据合同继续履行,也不承担不履行合同的违约责任。4.无效合同自始无效。由于无效合同从本质上违反了法律规定,因此国家不承认此类合同的法律效
    2023-10-12
    203人看过
  • 可以解除以后阴阳合同吗
    可以解除二手阴阳合同,解除的方式有:约定解除,指在制定合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合同解除;法定解除,指出现法定解除事由时,向法院请求解除合同;协议解除,指双方协商一致,解除合同。一、民法典什么情形可以解除融资租赁合同《民法典》中解除融资租赁合同的情形分别有:当事人在签订融资租赁合同时有约定解除条件的,解除条件成就时,合同解除;出现法定解除事由时,当事人向法院请求解除合同;双方协商一致,都愿意解除合同的,即可解除合同。二、加盟店的材料费太贵了如何解除合同加盟店的材料费太贵了,加盟商可按以下方式解除合同:按照约定解除合同,即加盟商签订合同时,可约定在特殊的情形下,有权解除合同。只要满足解除条件,加盟商即可通知对方将合同解除。依照法律规定解除合同,即如果出现合同解除的法定事由,比如因不可抗力致使合同目的不能实现时,加盟商可以不通知对方直接解除合同。三、租房合同应该如何解除租房合同解
    2023-06-29
    460人看过
  • 双方同意可以解除买卖合同吗
    可以。合同的解除,是合同有效成立后,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系归于消灭的行为。合同解除是合同之债终止的事由之一。合同解除是指在合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使合同自始或仅向将来消灭的行为,它也是一种法律制度。解除买卖合同一般有两种情形一种是法定解除,一种为约定解除。合同解除的条件由法律直接加以规定者,其解除为法定解除,而当事人以合同形式,约定为一方或双方保留解除权的解除为约定解除。一、合同的法定解除我国现行《民法典》规定了五种情形,只要符合任意一种情形,当事人可以解除合同:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;5、法律规定的其他情形。二、
    2023-06-14
    257人看过
  • 如果双方均未履行合同可以协商解除合同吗
    可以。如果双方均未履行不能视为解除合同,但是可以协商解除合同,并对合同履行准备方面的损失进行处理,厘清双方责任即可。要看具体合同条款判断,如果合同中未约定生效时间,一般签订之日起生效。如果合同中一方有先履行的义务,后履行的一方有先履行抗辩权,先履行的一方若无法证明其不履行有免责事由,会构成违约。《民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
    2024-04-21
    479人看过
  • 商业贿赂可以解除合同吗
    不用解除,合同本身就是无效的。合同是以商业贿赂的形式签订时,合同本身是违反法律规定的,可以认定为合同无效。商业贿赂是一种常见的商业违法犯罪行为,当事人想取得一些不正当的利益时,会对另一方当事人暗送回扣等的方式进行贿赂,以便另一方当事人利用职务的便利实现当事人不正当的利益,商业贿赂可以解除合同。一、商业贿赂与一般贿赂的区别是什么商业贿赂与一般贿赂区别是:1.行为主体不同;2.行为对象和目的不同;3.行为发生的领域不同,商业贿赂犯罪发生在商品流通领域中,普通贿赂罪除存在于商品流通领域中外;4.贿赂内容不同,商业贿赂犯罪的贿赂内容有财物和非财物的其他利益两种,而普通贿赂犯罪的贿赂内容只有财物一种。二、哪些是不正当竞争行为根据我国《反不正当竞争法》的规定,不正当竞争行为大体有7类:一、欺诈性交易方法:包括4种:①假冒他人的注册商标。未经注册商标所有人的同意,擅自使用他人的注册商标,既是商标侵权行为
    2023-03-26
    75人看过
  • 解除合同后,房东可以要求重新解除合同吗?
    在以下情况下,房东有权单方解除合同:承租人违反约定方式,或者不依租赁房屋的性质而对租赁房屋进行使用收益的;承租人迟延支付租金,经出租人催告,仍不于催告期限内支付租金的;承租人未经出租人同意,将租赁房屋转租于第三人的;当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,视为不定期租赁。承租人是否有权以受疫情影响为由要求解除合同由于疫情的发展趋势尚难预判,不排除有承租商户受疫情影响出现房屋租赁合同目的无法实现的情况。关于此次疫情及相关防治措施是否能够在某些个案的处理中成为解除房屋租赁合同的正当理由,还需根据情势变化、承租商户受影响的具体程度等因素来进行综合判断。若因疫情影响承租人的合同目的确实已无法实现的,承租人有权要求解除合同,并免除违约责任承担;合同解除后的房租结算可参照上条处理,但对于承租人的其他损失,比如受疫情影响期间的经营损失、租赁期间未用尽的装修损失等,出租人一般无需分担。另外,需要提醒承租方
    2023-07-03
    231人看过
  • 解除劳动合同多久可以上诉?
    解除劳动合同的,劳动争议应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、双倍工资诉讼时效范围对于因双倍工资引起的劳动争议,适用仲裁前置,对仲裁裁决不服的,当事人可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。二、不服劳动仲裁裁决不服劳动仲裁起诉的时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。三、仲裁诉讼时效是什么仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之
    2023-06-21
    98人看过
  • 解除劳动合同经济补偿款可以协商吗
    解除劳动合同经济补偿可以协商解决。劳动合同经济补偿协议不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。协商不一致解除劳动合同经济补偿金如何计算《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直
    2023-08-04
    53人看过
  • 协商解除合同可以超过12个月工资吗?
    一、协商解除合同可以超过12个月工资吗?用人单位违法解除劳动合同赔偿最高赔偿12个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、合同解除后的法律效果合同经解除,其效力消灭。但合同是溯及消灭还是向将来消灭,
    2023-06-05
    356人看过
  • 协商解除合同违约责任可以不承担吗
    协商解除合同一般要承担违约责任,除非合同当事人另有约定。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十六条【合同解除的效力】合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。一、合同违约责任有哪些规定?《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条【预期违约责任】当事人一方明确表示或者以自
    2023-02-20
    333人看过
换一批
#犯罪
北京
律师推荐
    展开

    所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>

    #不可抗力
    相关咨询
    • 协商同意解除后可以撤销合同吗
      北京在线咨询 2021-12-25
      不可能。申请撤销合同和解除合同是两种不同的诉讼请求权。原告的诉讼请求必须具体确定,两个诉讼请求不能同时主张。
    • 合同解除是诉讼解除吗?可以协商进行解除吗?
      吉林省在线咨询 2023-03-23
      通知到达对方后合同解除,那么在解除合同的通知无法到达对方的情况下,合同将无法解除,解除权人将面临着明知继续履行合同将遭受巨大损失,仍然无法解除合同的困境。在诉讼法中,法院可以采取多种送达方式,在穷尽各种方式之后,可以通过公告送达的方式,即使当事人不到庭,也可以缺席开庭审理和判决。但是上述送达方式并不当然适用于诉讼之外的民事法律行为。当事人在诉前通过公告的方式向相对方送达解除合同通知,未必能够得到法
    • 合同到期后多久才可以协商解除合同
      海南在线咨询 2023-05-01
      合同到期后当事人不续签合同的,合同即为解除状态。 我国相关法律规定,当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。 有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未
    • 集体合同的调解协商可以解除吗
      台湾在线咨询 2023-06-12
      双方协商代表协商一致,可以解除集体合同。
    • 租客协商解除合同可以单方面解除吗
      陕西在线咨询 2022-05-19
      1、出租人未按时交付房屋,经承租人催告后在合理期限内仍未交付; 2、出租人交付的房屋不符合房屋租赁合同的约定,致使承租人不能实现房屋租赁的目的; 3、出租人已交付的房屋存在缺陷,危及承租人安全或健康的; 4、出租人不履行检查维修义务,以致危及承租人安全或健康的。