非法用工的认定和法律后果有哪些
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-09 01:29:49
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关于非法用工的明确定义为:即在使用劳动力资源过程中,使用工人单位或使用者本身的主體资格存在问题,或是合法的使用工人单位在执行雇佣行为时出现不当情形。例如,用人单位在毫无根据地使用儿童劳动力,即是典型的非法用工行为。对于非法用工所可能产生的法律后果,具体有以下几点:
首先,如果使用工人单位未经批准非法雇佣不满16周岁的未成年人,将由劳动行政部门依法行使职权予以更正,并给予相应处罚;
其次,若上述违法行为情节特别严重,市场监督管理部门有权吊销该用人单位的经营执照。
再者,当用人单位违反了相关法律条款对女性员工及未成年工应享有的特殊权益保障,并产生侵权事实时,则同样将会受到劳动行政部门以此为依据进行的纠正与处罚,同时还需要承担起对受侵害的女职工或未成年工的经济赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;
情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
第九十五条
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;
对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。
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