职工权益被侵犯可向工会举报-法师兄

职工权益被侵犯可向工会举报

来源：互联网时间： 2023-06-08 14:35:41 163 人看过

劳动合同法》明年1月1日正式施行，个别企业出现了劝辞职工、逆向派遣、裁员行为。北京市总工会法律部负责人日前说，新的《劳动合同法》没有实施之前，必须遵守现行《劳动法》和《工会法》，广大职工权益被侵犯时，要向当地工会举报，运用法律武器维护自身的权利。劝说

劳动合同法》明年1月1日正式施行，个别企业出现了劝辞职工、逆向派遣、裁员行为。北京市总工会法律部负责人日前说，新的《劳动合同法》没有实施之前，必须遵守现行《劳动法》和《工会法》，广大职工权益被侵犯时，要向当地工会举报，运用法律武器维护自身的权利。劝说、胁迫职工辞职违法广东某公司要求2000多职工与其重新订立起始日期为2008年1月1日的新合同。市总工会法律部负责人介绍，在《劳动合同法》实施前的这段时间，对一部分工龄较长的职工，用人单位采取了要求辞职或者重新签订劳动合同，这么做的目的是为了规避工龄10年以上的职工签订无固定期限劳动合同的规定。但劳动合同尚未到期，要求辞职或者重新签订劳动合同，这种行为违反现行《劳动法》。新的《劳动合同法》没有实施之前，必须遵守现行《劳动法》。新法实施后，《劳动法》和《劳动合同法》有不太一致的地方，后法优于前法，按《劳动合同法》执行。逆向派遣变侵犯职工利益逆向派遣，即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作。市总工会法律部负责人说，《劳动合同法》中规定，我国的劳务派遣工主要适用于临时性、替代性、辅助性的工作岗位。一个相对比较稳定的工作岗位，改成一个劳务派遣工，这是和法律对着干。裁员要履行法定程序裁员，即一次或分批进行较大数量的裁减人员。负责人说，企业作出涉及职工切身利益的重大决策未经任何民主程序等，都是违反《工会法》的行为。关于裁员，《工会法》21条有明确规定，企业裁减人员应告知工会，工会提出纠正的，要给书面答复。解除劳动合同，没有按照《劳动法》、《工会法》，没有事先将理由通知工会，经济补偿明显低于现行的有关规定，这违反了劳动法律法规有关经济性裁员的实体和程序要求。RJ060

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工会相关文章

消费者
侵犯消费者权益怎么举报

向消费者协会投诉：消费者协会是依法成立的专门保护消费者合法权益的组织，是对商品和服务进行社会监督的主要社会团体。因此，消费者在自身合法权益受到侵害时，向消协投诉，请求消协调解是最常见的方式，能够较为顺利、有效地解决纠纷。侵犯消费者权益的行为经营者提供商品或者服务不得有下列行为：（一）销售的商品或者提供的服务不符合保障人身、财产安全要求；（二）销售失效、变质的商品；（三）销售伪造产地、伪造或者冒用他人的厂名、厂址、篡改生产日期的商品；（四）销售伪造或者冒用认证标志等质量标志的商品；（五）销售的商品或者提供的服务侵犯他人注册商标专用权；（六）销售伪造或者冒用知名商品特有的名称、包装、装潢的商品；（七）在销售的商品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，以不合格商品冒充合格商品；（八）销售国家明令淘汰并停止销售的商品；（九）提供商品或者服务中故意使用不合格的计量器具或者破坏计量器具准确度；（十）骗取消

2023-07-21

158人看过
仲裁委员会
美FLA报告：富士康违规侵犯职工权益

苹果的血汗工厂风波出现重大进展。昨日，美国非营利机构公平劳工协会(FLA)发布报告称，苹果供应商富士康存在数十桩违反劳工权利的行为，如加班时间过长、克扣加班工资等，甚至存在违反中国劳动法的行为。昨日富士康发布声明称，将会全力以赴改进问题，作为苹果公司的商业伙伴都应该遵守中国的法律法规及FLA的工作准则。昨天记者致电深圳市人力资源和社会保障局，但未能取得联系。3.55万名富士康员工参与调查此次的调查历时约一个月。2月上旬，在舆论压力之下，苹果公司邀请FLA对组装工厂进行调查，其中包括富士康位于深圳和成都的工厂。富士康为苹果生产从iPhone到iPad等产品，是苹果最大的代工工厂。FLA此次发布的这份报告是多份报告中的第一份，内容涉及富士康旗下的深圳观澜、深圳龙华和成都工厂。FLA团队已对三家工厂中3.55万名员工的工作和生活条件进行了调查，包括薪酬和工作时长等。此外，审计内容还涵盖对制造区、

2023-06-09

466人看过
有期徒刑
游戏侵权举报可以向哪个部门举报

一、游戏侵权举报可以向哪个部门举报?知识产权侵权可向当地公安机关或者知识产权局举报。根据《中华人民共和国著作权法》的规定，侵犯著作权的法律后果包括：承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任;损害公共利益的，可以由著作权行政管理部门责令停止侵权行为，没收违法所得，没收、销毁侵权复制品，并可处以罚款;情节严重的，著作权行政管理部门还可以没收主要用于制作侵权复制品的材料、工具、设备等;构成犯罪的，依法追究刑事责任。侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿;实际损失难以计算的，可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。权利人的实际损失或者侵权人的违法所得不能确定的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予五十万元以下的赔偿。二、侵犯著作权罪的立案标准是怎么规定的?侵犯著作权罪，具有下列情形之一的，应予立案：

2023-04-13

101人看过
女职工
三期女职工权益不容侵犯

我国劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班活动。案例回放付某与甲公司签订劳动合同，合同期限1年。合同约定：付某承诺，入职1年内不结婚、怀孕，否则甲公司有权解除合同，一切责任由付某承担。付某于合同期限内怀孕并生育一女。付某以挂号信形式向公司请假，甲公司不允许，并以付某无故旷工为由与其解除劳动合同。法院判决，甲公司应按照本市最低工资80%的标准向付某支付怀孕、生育期间的病假工资。法官释法用人单位五种行为严重侵害三期(孕期、产期和哺乳期)女职工合法的劳动权益：一是制定不合理的规章制度，解除劳动关系。二是以保护三期女职工为由，变更女职工工作岗位，变相给女职工降职降薪。三是降低缴纳保费基

2023-04-22

91人看过

商标
商标侵权行为能否向工商局举报

商标侵权可向市工商局商标管理处或者工商分局商标广告合同管理科投诉，也可以向人民法院起诉。向工商行政管理机关请求处理的，要出具书面请求。请求书应当写明请求的事由、请求的法律依据、请求人的名称、地址、侵权人的名称及侵权行为发生地等内容。外国人或外国企业要通过委托有涉外代理权的商标代理机构办理。《商标法》第60条有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决;不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。工商行政管理部门处理时，认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额五倍以下的罚款，没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可以处二十五万元以下的罚款。对五年内实施两次以上商标侵权行为或者有其他严重情节的，应

2023-06-18

83人看过
工资
饮料折抵工资侵犯报酬权益

来源：中工网—《劳动午报》怀柔区的小李在一家饮料厂上班。由于饮料销量严重下滑，最近一段时间连职工的工资发放都成了问题。为此，厂方提出了每人发放5箱饮料，以出厂价折抵部分工资。尽管所发的饮料质量完好，而且比市场价还便宜，可小李并不愿意：“饮料毕竟不是钱，我不能用饮料买别的东西，也不能靠喝饮料过日子。”小李问，厂方的做法有法律根据吗？我应该怎么办？怀柔区九渡河镇司法所工作人员对此咨询进行了解答：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。另外，劳动部《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。因此，饮料厂的做法是违法的，侵害了劳动者的劳动报酬权。在我国，工资应当以法定货币——人民币支付。对此争议，小李可以与饮料厂进行协商、可以向调解组织申请调解、也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（孙兰杰）

2023-04-25

363人看过
商标
工商商标侵权投诉向那个地方举报？

一、工商商标侵权投诉向那个地方举报？商标侵权可向市工商局商标管理处或者工商分局商标广告合同管理科投诉，也可以向人民法院起诉。向工商行政管理机关请求处理的，要出具书面请求。请求书应当写明请求的事由、请求的法律依据、请求人的名称、地址、侵权人的名称及侵权行为发生地等内容。外国人或外国企业要通过委托有涉外代理权的商标代理机构办理。商标侵权投诉应提交以下书面材料：(1)、投诉书。列明被投诉人、被投诉人地址、侵权事实、投诉要求、法律依据以及投诉人姓名或名称、地址、联系电话、投诉日期、代理人相关文件。(2)、营业执照。交复印件的需原发照机关加盖公章。(3)、商标注册证。交复印件的需经商标所有人所在地的县级以上工商行政管理机关加盖公章。(4)、侵权证据，包括侵权实物、商标标识、有关票据或照片等。但有下列情形之一的投诉不予受理：(1)、被投诉人不明确的。(2)、所投诉的侵权事实不清楚的。(3)、所提供的投

2023-04-13

235人看过
女职工
女职工权益被侵害后的维权方式

一、女职工权益被侵害后的维权方式（1）向工会及工会女职工组织寻求帮助。工会及工会女职工组织是代表女职工利益的群众组织，是党和政府联系广大女职工的桥梁和纽带。代表和维护广大女职工的合法权益和特殊利益是各级工会女职工组织的基本职能，因此女职工权益受到侵害时，可以向所在企业或地方的工会女职工组织寻求帮助。（2）向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。女职工因劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因法律、法规规定的其他劳动争议均可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议。若发生劳动争议后，女职工不愿协商或协商不成或达成和解协议后不履行的，女职工可以向所在

2023-04-14

463人看过

要约
多措并举维护职工权益

本报讯(记者郝培杰通讯员赵剑锋)职工工资标准怎么定?今年工资能否增加?通过哪一级组织可以反映利益诉求?这是当前每一位职工都十分关心的问题。《劳动法》、《工会法》、《天津市工资集体协商条例》等相关法律法规给予了明确回答：成立工会组织，由工会代表职工与企业方通过平等协商来决定。为此，河西区总工会于近期下力量推进依法普遍组建工会和依法普遍开展工资集体协商工作，并将3月份定为全区工会组织工资集体协商要约行动月，通过扩大建会建制覆盖范围，提升维权服务水平，积极构建区域和谐稳定的劳动关系。近年来，河西区各级工会组织坚持依法、以情、以服务，在各类企业中广泛开展依法普遍建立工会组织、依法普遍开展工资集体协商工作，取得明显进展。据统计，全区万余家企业中，已有67%的企业成立了工会组织，60%的企业开展了工资集体协商。为了让更多职工尽早加入工会，使工资集体协商制度真正成为企业职工保护伞，河西区加强了对此项工会

2023-06-09

150人看过
工资
被拖欠工资向谁举报投诉

任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报；劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。举报投诉范围包括：1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况；2、用人单位未建立用工管理台账的情况；3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况；4、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况；5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况；6、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况；7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况；8、劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况；9、职业中介机构、职业技能培训

2023-08-17

255人看过
女职工
女侵犯女职工权益的法律责任

制定妇女保护法是为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用。根据国务院《女职工劳动保护规定》，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。申诉时一般应提交申诉书。申诉书的内容除陈述单位违反女职工劳动保护规定的事实外，还应有具体请求，包括请求责令单位改正，责令单位给予经济补偿等。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。对经查证确实侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿。女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。一、女职工的用工保护措施有哪些根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在工作中至少受到以下几方面措施的保护：1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和

2023-03-21

171人看过
著作权侵权
发现著作权侵权向谁举报？

一、发现著作权侵权向谁举报?发现著作权侵权向当地的知识产权局举报。提出投诉正式受理举报者举证处理反馈版权侵权投诉受理要求：为在维护知识产权权利人合法权益的同时，保障网站平台正常的经营秩序，并让投诉得到快速处理和反馈，请填写《知识产权侵权投诉单》，并提供以下证明文件：投诉方身份证明与联系方式：投诉方为个人，应提供身份证或护照、联系人邮箱以及联系电话;投诉方为企业，应提供经年检的营业执照、联系人邮箱以及联系电话。权属证明投诉方为知识产权的权利人，应提供以下权属证明文件：投诉方非知识产权权利人，除提供上述权属证明文件外，还应当提供由知识产权权利人签字或盖章的授权书，且该授权书应载明授权范围，包括但不限于授权投诉方代为处理侵权投诉等相关事宜。涉嫌侵权行为相关证据：投诉方为知识产权的权利人，应提供以下权属证明文件：投诉方非知识产权权利人，除提供上述权属证明文件外，还应当提供由知识产权权利人签字或盖章

2023-04-13

147人看过

职务犯罪
举报职务犯罪应该向谁？

职务犯罪向纪检监察机关处举报。职务犯罪举报工作也可称为人民检察院的举报工作，是指检察机关接受公民和国家机关、团体、企事业单位以及其他人士，对国家工作人员以及国家机关工作人员贪污、贿赂、渎职等职务犯罪行为的检举、控告，进行查处，并向举报人反馈查处情况及结果的活动。什么是职务犯罪？在这个名词里面我们必须了解什么是“职务”。“职务”在我国是一个内涵丰富的，内容复杂的组合性概念。目前在我国的职务分类中主要有：法定职务、事定职务、执行职务、管理职务、决策职务、临时职务、固定职务、领导职务、非领导职务等等，我国的职务分类大典中记载有：8大类，66个中类，413个小类，1838个职业。在职务这个名词中，所谓的“职”：就是职责、职权、职掌、这个职业就是“掌管”的意思。“务”呢，就是由职而产生的，所应承担的任务、事务、也就是具有一定的“职”，就要承担一定的事物，同时，根据职务的不同，相应地承担的责任也不同。

2023-07-11

414人看过
童工
举报雇佣童工是向哪里举报

一、举报雇佣童工是向哪里举报由县级以上人民政府劳动保障行政部门管，雇佣童工的，发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”。在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部

2023-04-13

237人看过