工资低于最低工资可以申请劳动仲裁吗
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用人单位发放的工资低于当地最低工资的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其低于的最低工资标准。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
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可以。 1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书劳动仲裁60天内结案对于裁决书不服，我们可以起诉到法院。 3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导相关法律文书我写好发给你后，你打印即可，一样能胜诉。 4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。
合同工资不可以低于最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；社会平均工资水平；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；地区之间经济发展水平的差异。
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实发工资可以低于最低工资吗用人单位与劳动者之间可以说是属于一种隶属关系，而很多时候劳动者是处于一种比较弱势的地位，由此我国才会不断的加强对劳动者合法利益的保护，减少单位损害劳动者权益的情况出现。其中在工资报酬方面就有最低工资的规定，一般单位与劳动者之间约定的工资报酬
2020.06.08 252 -
工资可以低于最低工资标准吗基本工资不可以低于最低工资标准。国家实行最低工资保障制度，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；地区之间经济发展水平的差异。
2020.02.06 254 -
计件工资可以低于最低工资吗计件工资不能低于最低工资。低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。城市最低工资标准，根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工
2020.10.13 531
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职工工资低于最低工资可以申请劳动仲裁吗
可以向当地的劳动仲裁委申请仲裁的，而且你的工资低于当地最低工资标准是肯定会得到补偿的。《劳动合同法》第八十五条对此有明确规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
2022-04-14 15,340 -
工资低于最低工资标准可以申请劳动仲裁吗？
可以向当地的劳动仲裁委申请仲裁的，而且你的工资低于当地最低工资标准是肯定会得到补偿的。《劳动合同法》第八十五条对此有明确规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
2022-03-26 15,340 -
工资低于最低工资标准可以申请劳动仲裁吗
用人单位发放的工资低于当地最低工资的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其低于的最低工资标准。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请
2022-03-11 15,340 -
工资低于最低工资标准，可以申请劳动仲裁吗
用人单位发放的工资低于当地最低工资的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其低于的最低工资标准。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，
2022-04-24 15,340
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01:01
申请劳动仲裁工资还是不发怎么办申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取
2,277 2022.05.11 -
01:06
佛山工资最低标准20212021年佛山工资最低标准如下：佛山最低工资标准2021为1720元，非全日制小时最低工资标准16.4元小时。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
7,733 2022.04.12 -
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,658 2022.04.17
