劳务派遣14年辞退有没有补偿
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在劳务派遣中如果劳动者是被无过错性辞退的，要按劳动者在本单位的工作时长，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者补偿半个月的工资。
如果用人单位辞退劳务派遣人员，就等同于将劳务派遣人员，退还至劳务公司。此时劳务派遣人员并没有真正意义上的失去工作，劳务派遣公司将为劳务派遣人员进行二次分配，寻找其他的新工作。所以，这种情况得不到认可的赔偿。其次，劳务派遣人员，被劳务公司辞退，这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定，对劳务人员进行赔偿。此时意味着劳务派遣人员，已经从实质上失去工作，依照劳动法相关规定依法获赔。
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劳务派遣工已干十年如果被辞退会有赔偿吗应该有赔偿。依据我国相关法律的规定，劳务派遣也是属于劳动关系，劳务派遣职工工作十年给辞退的，是可以主张经济补偿的，工作满一年支付一个月工资。工作满十年则可要求支付十个月工资。所以劳务派遣工干了10年被辞有十个月工资的赔偿。
2020.08.06 1,220 -
病假退回劳务派遣有赔偿吗劳动者如果因合理请病假而被退回劳务派遣单位，是有赔偿的。用工单位要按照与派遣单位的协议来向单位支付赔偿，由单位再支付给劳动者。如果劳动者是不按规定请病假，严重违纪的，则不能要求赔偿。
2020.08.16 110 -
没有劳务派遣资质的派遣合法吗与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
2021.02.03 1,724
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劳务派遣的补偿没有犯错的会被辞退吗？
你不属于用工单位的人，你是属于劳务公司的，而且用工单位也不能直接辞退，用工单位应该把你退给劳务公司，然后由劳务公司为你另行安排工作，还有就是劳务公司一般和劳动者签订2年劳动合同，如果此时没有续签劳务公
2022-07-04 15,340 -
劳务派遣工辞退怎么补偿,有哪些规定
劳务派遣工被派遣单位无过错性辞退的，派遣单位需要按照派遣工在本单位的工资时间，每满一年就向其支付一个月的工资作为补偿；如果是过错性辞退的，则无补偿；是违法辞退的，按补偿标准的二倍给予经济赔偿。
2023-11-24 15,340 -
劳务派遣工被辞退后补偿标准劳务派遣公司辞退员工应该给予什么补偿
劳务派遣工被劳务派遣公司辞退（用工单位不能直接辞退派遣工，只能退回派遣单位，由用人单位依据相关规定辞退），其补偿与否，分为如下三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，
2022-04-16 15,340 -
劳务派遣工被辞退有补偿吗？,怎么规定的
劳务派遣工被辞退，如果是无过错性辞退的，有补偿。公司应当按照派遣工在公司的工作年限，每满一年的，支付一个月工资的补偿。六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，支付给派遣工半个月工资的补偿。
2023-08-09 15,340
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01:10
劳务派遣有五险一金吗劳务派遣是有五险一金的。 劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。 社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。 其中，由企业和个
20,640 2022.04.15 -
01:19
哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,525 2022.04.15 -
01:18
劳务派遣是什么意思劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
60,791 2022.04.17
