员工工伤有赔偿什么吗
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员工工作上的公司有什么样的赔偿：（1）工作上的住院饮食补助，地方的医疗交通费和住宿费：住院员工住院治疗期间的住院饮食补助费，员工所属公司按本公司出差饮食补助标准的70％支付的转诊转院到地方医生所需的交通费，住宿费由员工所在公司的员工按照出差标准支付。（2）休息期间的工资：工作上的员工休息期间的工资福利待遇不变，使用者每月支付的生活不能自立的情况下，使用者派人看护，所需的看护费用由使用者协商支付。（3）残疾津贴：残疾等级为5级和6级，难以安排工作的工作人员，使用者每月支付本人工资的70％和60％的残疾津贴。（4）一次残疾就业补助金：残疾等级为5～10级，与使用者解除劳动关系的工作人员，使用者以解除劳动关系时该地区上年度员工的月平均工资为基础，支付一次残疾就业补助金。另外，如果使用者必须参加而没有参加工伤保险的话，在此期间员工发生工伤事故的情况下，该使用者按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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根据国务院2010年发布的工伤保险条例的相关规定，我国职工工伤可以享受工伤医疗待遇，其赔偿范围包括治疗工伤所需费用以及伙食补助费等等。
员工认定工伤的，可以依法享受工伤保险待，可以报销治疗费用、辅助器具费用、康复费用等。如果工伤导致残疾或影响劳动能力的，经过劳动能力鉴定后可以根据不同等级享受不同待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、解除劳动关系时一次性待遇、死亡待遇等。
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公司员工工伤应该有什么赔偿工伤员工可以获得下列赔偿： 一、未造成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二、构成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次
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在职员工有工伤赔偿吗这个问题，依据国务院《工伤保险条例》： 【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留
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2022-04-25 15,340
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员工工伤公司有哪些赔偿员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用
4,621 2021.04.25 -
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487 2022.04.17 -
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工伤赔偿有些什么费用工伤要赔偿一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。职工因工伤死亡的，还需要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还需要从工伤保险基金按月支付生活护理费。一次性工伤医疗补助
509 2022.04.25
