劳动纠纷,申请执行先有执行裁定书吗
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如果用人单位不按照劳动仲裁裁决书的内容履行相应的义务,劳动者可以根据《民事诉讼法》的规定向人民法院申请强制执行。只要用人单位有财产可供执行,那么劳动者可以实现自己的合法权益。
劳动仲裁强制执行申请书申请人 XX,男,19XX年X月XX日出生,汉族,住XX市XXX区XX路XXX号。被申请人XXX有限公司,住所XX市XX区XXX路XXX号。法定代表人 XXX,XXX有限公司董事长。申请事项: 1、请求强制执行XX劳人仲裁字[XXXX]第XXX号仲裁裁决书,即被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金XXXXX元人民币,支付失业金损失XXXXXX元人民币,带薪年休假工资XXXX元人民币。以上共XXXXXXXX元人民币。 2、请求要求被申请人向申请人出具《解除劳动合同证明书》。 3、本案执行费用由被申请人承担。事实与理由:申请人诉被申请人劳动关系发生争议一案,XXXX年XX月XX日XXX市劳动人事争议仲裁委员会做出XX劳人仲裁字[XXXX]第XXX号裁决,确定被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金XXXXX元人民币,支付失业金损失XXXXX元人民币,带薪年休假工资XXXX元人民币。以上共计XXXXX元人民币。现在该仲裁裁决已经生效。申请人曾多次向被申请人提出要求其履行上述申请。但被申请人拒不履行,同时也不给申请人出具《解除劳动合同证明》以至申请人至今社保无法续保。为维护申请人的合法权益,特申请贵院强制执行该裁决。此致XXX
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