公司裁员流程是什么
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公司裁员流程是什么 (1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。 (2)提出裁减人员方案。内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。 (3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； (4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见； (5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
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公司裁员的流程如下：1、提前30日说明情况，并提供经营状况的有关资料；2、制定裁减人员方案；3、征求意见，修改和完善方案；4、向当地劳动部门汇报裁减方案，由劳动部门给出意见；5、正式公布裁员方案，与被裁人员解除劳动合同。
员工仲裁公司流程如下：1、应当从劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；2、自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定；3、应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人；4、应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案；处理劳动争议应先行调解；5、自收到裁决书之日起十五日内，向人民法院起诉；6、履行调解书和裁。
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2020.08.23 123 -
公司裁员的流程有什么公司裁员的流程如下。分别为：１、提前30日说明情况，并提供经营状况的有关资料；２、制定裁减人员方案；３、征求意见，修改和完善方案；４、向当地劳动部门汇报裁减方案，由劳动部门给出意见；５、正式公布裁员方案，与被裁人员解除劳动合同。公司裁员需按
2022.06.17 1,845 -
公司裁员的合法流程是什么用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行： 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 2、提出裁减人员方案； 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； 4、向当地劳动行政部门报告裁
2020.09.24 147
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公司裁员流程是什么
(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意
2022-09-02 15,340 -
XXX裁员,公司裁员的流程是什么
公司依法进行裁员的具体流程： 1、提前30日向全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 2、提出裁减方案，并将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见； 3、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方
2022-06-17 15,340 -
公司裁员的流程是什么
公司裁员的具体流程如下： 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况； 2、听取工会或者职工的意见； 3、制定裁减人员方案； 4、向劳动行政部门报告； 5、裁减人员。 公司裁员的补偿标准具体如下： 1、
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公司裁员的流程是什么？
1、出现企业破产或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形； 2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况； 3、听取工会或者职工的意见； 4、制定裁减人员方案； 5、向劳动行政部门报告； 6、裁减人员。
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公司验资流程是什么公司验资流程包括： 1、股东全部采用现金出资的，应根据公司名称核准通知书及公司章程规定的投资比例及投资金额，分别把投资款缴存在公司临时帐户； 2、如果股东采用实物资产或无形资产出资，比如固定资产、存货、专利、专有技术等，则该部分实物资产或无
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