上班途中职工交通事故怎么赔偿
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属于工伤。赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否解除劳动关系、伤残等级、本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间等等有关。赔偿费用项目包括:1.停工留薪期工资2.医疗费3.伙食补助费4.辅助器械费5.护理费6一次性伤残补助金由工伤保险基金支付,标准为12个月的本人工资7劳动合同期满终止,或职工本人提出解除劳动合同,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,标准为36个月上年度职工月平均工资。2010.1-2011.5.30适用四川省职工平均工资23,191元/年,月平均工资为1932.58元。成都市2272.66/月《工伤保险条例》第61条本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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劳动者在上下班途中发生交通事故且非主要责任的,构成工伤,建议先申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定,之后才可能判断具体赔偿标准。一般而言赔偿项目包括医疗费、停工留薪期间的工资福利、残疾辅助器具费、住院伙食补助费、交通食宿费等;如果构成伤残的,可依法主张一次性残疾赔偿金、一次性工伤医疗补助。
需要根据实际情况具体分析,如果是属于工伤认定情形的,按照工伤伤残等级进行赔偿,一般包括医疗费、护理费、营养费、一次性伤残补助金等。如果是普通交通事故不属于工伤的,则由划定责任的当事人进行赔偿,单位不进行赔偿。
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