年终奖，老板是虚发工资还是实发的？
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根据中国有关法律的规定，公司发放年终奖金时，应当按照应付工资计算，并按照规定为职工缴纳个人所得税。根据国家税务总局关于调整个人年度一次性奖金计算征收个人所得税方法的通知，纳税人取得年度一次性奖金，单独作为一个月工资、工资收入计算纳税，按以下税收措施，由扣缴义务人扣缴：（1）员工当月年度一次性奖金，除以12个月，根据适用税率和快速扣除。年终一次性奖金发放当月，员工当月工资收入低于税法规定的费用扣除额的，年度一次性奖金扣除员工当月工资收入与费用扣除额差额后的余额，按上述措施确定年度一次性奖金的适用税率和快速扣除额。（2）根据本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除额，计算员工当月取得的年度一次性奖金，计算公式如下：1、 员工当月工资收入高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝员工当月一次性奖金×适用税率－速算扣除2、 员工当月工资收入低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝（员工当月一次性奖金－员工当月工资收入与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除
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年终奖月工资是实发工资。依据我国相关法律的规定，发放年终奖时，公司应该按当月实发工资，并且按规定为职工交纳个人所得税，但用人单位不得税前扣除。
1、应付工资总额是指用人单位应该支付给劳动者的工资报酬（含工资、津贴、奖金等）； 2、实际工资总额是指用人单位在应付工资总额扣除“五险一金”个人承担部分、个人所得税等扣款后应支付给劳动者的工资总额。 所以，应发工资总额不是实发工资。一般来说，应发工资总额要高于实发工资，因为实发工资是应发工资总额扣除五险一金后的数额，定然会少于应发工资总额的，两者不能相提并论，所以但实发工资与应发工资总额对不上时，不用疑惑。
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年终奖是和工资一起发吗1、首先，目前我国法律没有关于年终奖的具体规定。年终奖发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权决定年终奖的发放条件和方式。 2、其次，年终奖是和工资可以一起发，也可以单独发，但是会对税费有影响。 3、最后要注意的是，个人取得年底双薪，如果
2020.01.13 463 -
老板承诺的年终奖不发怎么办一般而言年终奖不发也不会承担法律责任。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效
2020.01.22 967 -
年终奖是否发放劳动法没有规定年终奖金的发放。奖金是用人单位根据企业的效益，为奖励突出贡献和业绩而支付的特殊工资。奖金发放属于用人单位的自主权，用人单位可以决定是否发放奖金，以及发放奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的规定支付工资，但是没有
2021.05.06 982
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实发工资是发年终奖还是真正发月工资？
年终奖月工资是实发工资。依据我国相关法律的规定，发放年终奖时，公司应该按当月实发工资，并且按规定为职工交纳个人所得税，但用人单位不得税前扣除。 《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个
2022-06-11 15,340 -
年终奖月工资是实发工资吗
年终奖月工资是实发工资。依据我国相关法律的规定，发放年终奖时，公司应该按当月实发工资，并且按规定为职工交纳个人所得税，但用人单位不得税前扣除。 《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个
2022-05-13 15,340 -
职工年终奖的月薪是必须是实发工资吗？
年终奖月工资是实发工资。依据我国相关法律的规定，发放年终奖时，公司应该按当月实发工资，并且按规定为职工交纳个人所得税，但用人单位不得税前扣除。 《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个
2022-06-17 15,340 -
老板说没有加班工资没发年终奖工资怎么办
1、工地老板拖欠工程款的，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。2、《》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位
2022-09-12 15,340
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老板少发工资怎么办劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到单位拖欠工资，劳动者可以选择的救济途径，主要包括以下三种： 1、与用人单位协商解决，通过仲裁、诉讼来索要工资
2,016 2022.04.17 -
01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
19,142 2022.05.11 -
00:54
辞职后老板不发工资怎么办首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
4,463 2022.05.11
