女员工哺乳期合同到期可以不续签吗？
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劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。 用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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哺乳期到期可以自己续签合同吗？哺乳期内合同到期本人不愿续签的是没有任何补偿的。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。
2020.06.27 121 -
有哺乳期合同可以不续签吗？哺乳期合同到期公司不可以不续签，哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退哺乳期间的女职工。如公司执意不续签劳动合同则应当按照该职工在本单位工作的年限支付经济补偿，但女职工主动要求终止劳动合同的除外。
2020.08.25 169
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哺乳期合同到期可以不续签吗
劳动合同在女职工的孕期、产期、哺乳期内到期的，用人单位不能单方面终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。如果一年哺乳期结束后单位不续签合同，那么单位应当支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工
2022-04-18 15,340 -
哺乳期合同到期不再续签怎么办女职工哺乳期合同到期
女员工哺乳期内合同到期不再续签，应等到哺乳期结束后终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触
2022-04-13 15,340 -
哺乳期合同到期，老板不续签可以吗？
哺乳期合同到期公司不可以不续签，哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退哺乳期间的女职工。如公司执意不续签劳动合同则应当按照该职工在本单位工作的年限支付经济补偿，但女职工主动要求终止劳动合同的除
2021-09-02 15,340 -
哺乳期不可以续签合同
关于哺乳期不续签的解答： 《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）
2022-05-10 15,340
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合同到期员工不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两种： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经
6,591 2022.04.17 -
01:01
哺乳期不可以离婚吗哺乳期不是一定不可以离婚。一般情况下，如果男方没有法定事由就提出离婚的，那么人民法院不会受理该离婚请求。法定事由一般是指，女方提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。女方在哺乳期的，男方不可以提出离婚，女方可以提出离婚。《中华人
545 2022.05.21 -
01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,605 2022.04.17
