工伤保险与停工留薪期工资并存,还能领取精神损害赔偿金吗
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发生工伤不能要求精神损害赔偿,工伤补偿项目有,一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期、生活津贴、医疗费、住院伙食补助费、交通费等费用。
职工受工伤不能要求精神损害赔偿,应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。因生产安全事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的,有权向本单位提出赔偿要求。
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工伤停工留薪期双倍工资赔偿
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2022.04.15 157
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2022-04-24 15,340 -
工伤保险与停工留薪期工资并存的时候,能否主张精神损害抚慰金
1.根据《工伤保险条例》之规定,工伤不存在精神抚慰金、生活费和营养费之说。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工
2022-04-17 15,340 -
工伤保险待遇与停工留薪期工资并存时,还可以主张精神损害抚慰金吗?
1.根据《工伤保险条例》之规定,工伤不存在精神抚慰金、生活费和营养费之说。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工
2022-04-19 15,340 -
工伤保险待遇与停工留薪期工资并存时, 还可以主张精神损害抚慰金吗
1.根据《工伤保险条例》之规定,工伤不存在精神抚慰金、生活费和营养费之说。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工
2022-04-25 15,340
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工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇,由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同,对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金,应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
947 2022.04.17 -
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走工伤还能走人身损害赔偿吗
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精神损害赔偿标准
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5,632 2021.04.25