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工资条的法律效力

2022-07-02 06:35

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山东在线咨询顾问团

2022-07-02回复

专业分析:

工资条所具有的法律效力:用人单位与劳动者未签订劳动合同的,证明双方存在事实劳动关系;作为劳动争议仲裁或者诉讼的证据;其他。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

法律依据:

《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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工资条的法律效力:用人单位与劳动者未签订劳动合同,证明双方存在事实劳动关系;作为劳动争议仲裁或者诉讼的证据;其他。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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