按照劳动局赔偿的工资
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用人单位克扣员工的工资，员工有权要求用人单位支付，如用人单位仍不肯支付，员工可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
用人单位克扣工资的，低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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克扣工资按劳动法怎么赔偿克扣工资的赔偿金是按单位应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来计算的，但一般只有在劳动行政部门责令单位支付单位仍逾期不付的情况下才要支付该赔偿金。若劳动者因此与单位解约的，则经济补偿以劳动者在单位每工作一年，付一个月工资的标准来付。
2020.01.04 211 -
工资克扣如何按劳动法赔偿？用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
2020.10.10 235 -
关于劳动争议赔偿金是否应按照月工资算劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12
2020.10.09 170
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劳动局按工伤认定赔偿吗
劳动局按工伤认定的 因执行工作任务而受到伤害，由于其单位主体不同而适用的法律也不同。针对一般合法企事业单位适用《工伤保险条例》赔偿方式有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧
2022-03-17 15,340 -
劳动者工伤的赔偿金可以按照工资计算吗
《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于
2022-05-05 15,340 -
工伤赔偿是按照劳动合同还是按劳动合同
工伤事故获得的赔偿，是按受伤害程度确定的，具体由《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十六条、第三十七条、第三十九条和各省的实施办法规定的。 工伤事故赔偿步骤：
2022-04-22 15,340 -
工伤赔偿确实是按照本地的工资算还是按劳动部门计算
工伤因为所处地区不同，伤残等级不同，赔偿项目不同，适用的工资不同。一、一次性伤残补助金一次性伤残补助金按本人工资计算。本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。缴费工资是指工伤职工缴纳
2022-03-25 15,340
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00:56
公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿公司炒掉员工，不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的，那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律，规章制度，员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除，那么单位需
3,293 2022.05.11 -
00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
8,658 2022.04.17 -
00:49
不按时发工资怎么赔偿用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报
4,963 2022.04.17
