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女职工产假期间的工资应该怎么发?

2022-02-21 21:19

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2022-02-21回复

专业分析:

产假期间,依法享有生育津贴。按照国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。另按各地《人口与计划生育条例》规定,女职工晚育的,视作出勤,不影响全勤评奖和工资福利待遇

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刘伟长律师

广东天穗律师事务所

女职工产假期间工资发放方法具体如下:保胎假,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;产前假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发;产假,领生育津贴,产假工资和生育津贴就高领取;哺乳假,女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发。

章法律师

广东律参律师事务所

在《劳动法》中规定的产假工资是指基本工资,并没有包含工龄工资这一项。所以,女员工在产假期间发不发工龄工资是由用人单位决定的,法律没有做出要求。产假工资,是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。产假期间的工资又叫生育津贴。

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