怀孕未满四个月流产需要休息吗
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《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假.此处规定的流产应该是指有合法婚姻的流产，如果是未婚先孕流产的，从法理来讲，为了保障怀孕流产的女职工有足够的时间来恢复身体健康，毕竟，人的身体健康权才是第一位的。因此，流产假本身不应以是否符合计划生育政策为前提条件，只要女职工有怀孕流产的事实存在，不论其是已婚还是未婚，单位都应当无条件地给予女职工足够的流产假时间，确保女职工能顺利恢复身体健康。因此，单位不能拒绝女职工的休流产假申请。但是流产假期间，不应该支付劳动报酬。但这个问题，在深圳司法实践是这么操作的：深圳《2011年全市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》第八条规定：女员工未婚先孕流产的，不享受流产假期。女员工提供医疗证明（或医嘱），证明其需停工休息的，可按照病假待遇处理。
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1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
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