员工辞退和开除有什么区别？
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按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的 (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的 (6)劳动者被依法追究刑事责任的 (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的 (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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公务员辞退和开除的区别有三点：性质不同，开除属于行政处分，辞退不是行政处分；依据不同，被开除处分的公务员一般是违反了行政纪律，而辞退则是机关依法解除与公务员的任用关系；承担后果不同，被开除一般终身不能再成为公务员，辞退可以再次成为公务员。
开除、除名、辞退之间的联系就在于它们都是用人单位对违纪职工的行政惩戒方式。 开除、除名与辞退的区别： 1.作为惩戒方式，类别、审批时效不同。 2.作为惩戒方式，适用对象及其条件不同。
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开除和辞退有什么区别开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间。
2020.11.18 380 -
开除和辞退有什么区别？辞退是指用人单位单方面解除劳动合同，解雇员工的行为。辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种
2020.04.02 299 -
辞退和开除有什么区别辞退和开除的区别如下： 1、类别、审批时效不同，开除是属于行政处分，辞退属于行政处理，不属行政处分之列；其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。违纪辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则
2022.12.22 4,443
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员工被辞退和开除有什么区别
解雇是指用人单位依法强制解除劳动关系的最高行政处罚，严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失等违法违纪行为。解雇是用人单位解雇职工的行为，是指用人单位因某种原因解除劳动关系的强制措施。根据不同
2021-12-29 15,340 -
辞退和开除员工的区别
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开
2022-04-21 15,340 -
企业辞退后和开除员工有什么区别？
退休是用人单位解雇员工的行为，是指用人单位因某种原因与员工解除劳动关系的强制措施。开除是指使用者严重违反劳动纪律，破坏规章制度，造成重大经济损失和其他违法纪律行为，多次教授的员工，依法强制解除劳动关系
2021-10-23 15,340 -
辞退和开除有什么区别？
一、开除：开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。它适用于如下情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；（4）严重犯有《用人单位职工奖惩
2022-03-16 15,340
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辞职和辞退有什么区别辞职和辞退，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施； 2、行为主体不同：
8,512 2022.05.11 -
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辞退和辞职有什么区别员工主动离职和单位辞退的区别如下：员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。个人原因辞职的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要任何理由，也不要用人单位同意，但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。
2,957 2022.04.17 -
01:15
约定解除和任意解除有什么区别约定解除又叫做协议解除，是指在合同订立后，即使合同尚未开始履行的，双方当事人可以通过协商的方式，协议解除合同关系。任意解除又叫做法定解除，是指法律赋予一方当事人，在特定条件下解除合同关系的选择权。因为赋予了享有解除权一方任意解除合同的权利，
910 2022.04.17
