不定时工时制是什么
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不定时工时制是因工作性质、特点或工作职责的限制,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的,劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制。不定时工时制的特点是:1.经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制;2.实行不定时工作制的职工,用人单位应采取适当的休息方式,确保职工的休息休假权利和生产,工作任务的完成。
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不定时的工时制是什么意思
不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1
2020.06.19 600 -
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什么是不定时工时制
不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工,用人单位应按劳动法的规定,参照标准工时制核定工作量并采用弹
2022-04-11 15,340 -
什么是不定时工时制?
不定时工作制是指由于生产特点、工作特殊需要或职责范围,不能按照标准工作时间进行衡量,需要机动操作,采用不确定工作时间的工时制度。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第
2021-11-27 15,340 -
不定时工作制什么是不定时工作制
不定时工作制,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间
2022-04-23 15,340 -
不定时不定时工作制是什么?
不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工,用人单位应按劳动法的规定,参照标准工时制核定工作量并采用弹
2022-05-19 15,340
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5,250 2022.04.12 -
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3,761 2022.04.15 -
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2,497 2022.04.17