您的位置:法师兄 > 专业问答 > 南京已经退休的人能否申报工伤?

南京已经退休的人能否申报工伤?

2022-07-14 13:59

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

湖北在线咨询顾问团

2022-07-14回复

专业分析:

退休人员再就业中因工作原因受到的事故伤害是否认定为工伤,首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系,如构成劳动关系才应适用《工伤保险条例》认定工伤。而享受养老保险待遇的退休人员与现单位之间的用工关系不构成劳动关系,不属于《工伤保险条例》调整的范围,故已享受养老保险待遇的退休人员在务工中受到事故伤害不应认定为工伤,而应由用人单位对其承担人身损害赔偿责任。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

南京退休工资计算方法: 1、每人每月增加40元。 2、缴费年限每满1年每月增3元,不足45元的按45元增加。 3、调整前月基本养老金乘4%。 4、按上述3项增加养老金低于240元的,再按缴费每满1年增3元,但增加总额不超240元。 经过调整后,2016年1月1日起南京市企业退休人员调整基本养老金后人均月养老金水平为2781元。

章法律师

广东律参律师事务所

根据社保法规定,只要在南京缴纳城镇职工养老保险社保满15年,就可以在南京办理退休手续,领取养老金。如果能够在南京缴纳城镇职工养老保险到退休年龄更好。

律师普法更多>>
  • 能不能查是否已经申请工伤
    能不能查是否已经申请工伤

    可向用人单位所在地的人力资源和社会保障局查询。职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。

    2020.02.19 199
  • 已经退休的职工是否还能主张误工费
    已经退休的职工是否还能主张误工费

    退休人员受到伤害,是否能主张误工费损失赔偿,要视具体情况而定。 如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的,受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费;如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私

    2021.04.19 140
  • 退休人员工伤能辞退吗,退休人员工伤辞退经济
    退休人员工伤能辞退吗,退休人员工伤辞退经济

    可以辞退。是否有补偿金看双方劳务合同约定。 退休人员和单位属于劳务关系,聘用、解聘、各项待遇都是双方协商,不适用劳动合同法规定。无法协商一致可以直接法院起诉。

    2021.03.22 190
专业问答更多>>
  • 南京退休职工工伤待遇

    员工在工作过程中出现的事故是属于工伤范畴,因为退休员工为缴纳社保是不予认定为工伤,但是单位需要承担赔偿责任,可参照工伤赔偿标准计算

    2022-07-08 15,340
  • 南京工伤去哪里申报

    先到区里就好,劳动局会为您指定有鉴定资质的同时又能得到承认的医院或部门,费用由用人单位负担

    2022-07-01 15,340
  • 南京退休女工作

    【法律意见】 女性的退休年龄(尤其是工人编制)大多为50周岁,类似于你这种具有高级职称或专业技术人员,根据工作需要也可以在55周岁退休,关键取决于单位的选择和当事人对自己的定位。

    2022-07-07 15,340
  • 已经退休的职工是否还能主张误工费

    1、已经退休的职工也是能主张误工费的。 2、交通事故如造成了受害人实际误工损失的,则应当赔偿受害人误工费,已经退休的职工也是可以有其他的工作收入的。 3、误工费的数额根据受害人的误工时间和收入状况确定

    2022-06-24 15,340
法律短视频更多>>
  • 已经自费的还能医保报销吗 00:53
    已经自费的还能医保报销吗

    已经自费的,只要符合报销条件的也是可以报销的。只不过报销的比例低一些,只有住院才可以报销,先行全额自费结清,携带本人身份证、发票、住院证、费用清单去医保部门报销即可。城镇职工医疗保险门诊年度报销上限:20000元。起付线:在职人员1800元

    17,276 2022.06.22
  • 退休后是否还有工伤赔偿 01:05
    退休后是否还有工伤赔偿

    一般情况下,退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤,而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上,由于退休职工已不符合用工主体的资格,故不能申请工伤认定,所以没有工伤赔偿。员工退休后发生

    15,227 2022.07.10
  • 申报工伤的条件 01:27
    申报工伤的条件

    申报工伤的条件是首先要被认定为工伤。工伤需要满足是在工作时间,工作场合因为工作原因受到的伤害。这里面最重要的是需要证明员工是因为工作原因受伤的。工作原因是指员工在执行公司安排给员工的任务。根据我国的工伤保险条例,认定为工伤后申报工伤需要提交

    6,792 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?