工资规定的待岗工资
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《劳动法》明确规定，用人单位在待岗时应当为劳动者支付不低于80的最低工资％工资，同时支付社会保障费。国有企业起源于计划时代，当然，许多国有企业仍在使用该制度。此外，许多非国有企业也采用违反有关法律法规的规定法，不违反有关法律法规的规定。根据现行规定，用人单位不因劳动者自身原因停、停业的，在工资支付周期内，用人单位应当按照正常劳动支付工资；超过工资支付周期的，可以按照双方新约定的标准支付，但不得低于本市最低工资标准；用人单位未安排劳动者工作的，不得低于本市最低工资标准的70人％支付工人的基本生活费。
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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