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劳动合同履行地的确定

2022-03-20 07:32

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2022-03-20回复

专业分析:

情势变更原则在劳动合同中的体现的“客观情况”是指履行原劳动合同所必要的客观条件,因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等,使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。发生上述情况时,为了使劳动合同能够得到继续履行,必须根据变化后的客观情况,由双方当事人对合同进行变更的协商,直到达成一致意见,如果劳动者不同意变更劳动合同,原劳动合同所确立的劳动关系也没有存续的必要,在这种情况下,用人单位可以解除劳动合同。 注意,前提是要有变更合同的协商,比如变更工作地点,在你不同意的情况下,单位才可以解除。

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