公司不保证我每天工作的情况怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者应当收集如打卡记录、工作日志、工资条等能证明劳动者每天都工作的证明材料，到劳动监察大队投诉，或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为法律规定，用人单位必须保证劳动者每周至少休息一天。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
不在公司上班了社保可以办理转移、转出和退保。社保是可以正常的转移出来的。因为当事人和原单位解除劳动合同关系之后，此时社保关系，都可以正常自由的转移。
-
-
公司每次都拖工资是什么情况公司依法应当即时足额支付工资，否则是违法的，劳动者可以此解除合同，并要求补偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此可以和单位人事部协商，或者向领导反
2020.06.29 95 -
-
我每天请事假，我现在自己每天工作12小时，公司的规定是怎么样的？
根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。如果劳动者每日工作时间超过八小时、或平均每周工作时间超过四十小时。应当计发加班工资。 法律规定，用人单位应当保证劳动者每
2022-02-05 15,340 -
每天工伤公司不赔偿怎么办
如果你每天在公司固定上下班，也接受公司的管理、支配，那么你们形成的是劳动有关系，可以申请工伤认定，然后做伤残鉴定要求赔偿；如果你是受雇于一般的包工头，以打点工或按装修工标准计算工资的，那么你们是雇佣关
2022-03-23 15,340 -
12月份做了6天的工作，可是公司没有给我交社保，这样的情况怎么办
劳动者12月份干了6天，用人单位没有给劳动者缴纳社保，劳动者是可以向当地的社保部门进行投诉举报的，要求用人单位为其补缴社保。社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等险种
2022-02-25 15,340 -
公司不保留我工作时间怎么办
劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，可以自己对照一下，如果工作时间多了，可以按《劳动法》第44条的规定向单位要加班工资，
2022-03-15 15,340
-
01:05
在公司工作不签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
590 2022.06.22 -
00:52
什么情况下公司辞退员工不赔偿员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒
11,822 2022.05.11 -
01:12
公司拖欠我们工资怎么办拖欠工资分两种情况，自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项，如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题，可申请劳动仲裁，并可要求就拖欠工资予以补偿，尽可能与原公司人力资源部
677 2022.04.17
