因单位原因致使员工在公司内部打架, 公司需要承担责任吗
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第一,同事之间相互打架,先动手的人、引起事件发生、对事态发展影响较大的人要承担主要责任。因此次事件中,唐柒先推搡动手,后唐拾积极参与进去,两人要承担主要责任。张只是消极的反抗,也没有超出必要限度,不构成防卫过度。至于如何赔偿,双方的医疗费和其他的合理损失累计计算后再根据双方的责任大小进行认定,个人认为三七分比较合适。第二,公司员工间的打架斗殴行为是自主自发的行为,公司没有授权员工这样做。不属于在履行工作期间因工作原因而受到的伤害,因此公司没有任何责任。且公司做好了事后安置协调工作。
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职工引发的打架单位如果不是单位指使的,单位不需要承担责任;如果打架的原因和被害人的工作内容有关,那么受害人可以基于公平原则,要求公司给予相应补偿,也即是说可以申请工伤。
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公司员工打架受伤公司是否需要承担责任
公司员工打架受伤,如果是因为工作原因而打架的,则应当被认定为工伤。如果是在上下班的途中,发生了交通事故,也应当被认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。
2020.07.05 168 -
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员工因私人事情打架斗殴,产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担,和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关,那么受害人可以基于相关法律的公平原则,要求公司给予相应补偿,也即是说可以申请工伤。
2020.01.01 377
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2022-04-18 15,340 -
员工与之之间因打架受伤公司要求承担责任吗
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2022-03-18 15,340
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因公司原因导致社保断缴的怎么处理
因公司原因导致社保断缴的,那么可以要求单位进行补缴。通常情况下,一般单位只能做2个月的补交,如果需要补缴更长时间,那么只可以通过一些代理机构来操作。有问题可以直接咨询当地社保局。社会保险费征收机构需要依法按时足额征收社会保险费,并且需要把缴
10,745 2022.04.17 -
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5,124 2022.04.15 -
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因公司原因解除劳动合同
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限
2,497 2022.04.15