工伤职工的停工留薪期如何确定
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停工留薪期包括工伤医疗、康复治疗和恢复期的期限。其中：1.工伤职工的停工留薪期未超过12个月的，从职工受伤之日起计算至劳动能力鉴定结论作出之日止。2.工伤职工的停工留薪期至鉴定结论作出之日止超过12个月的，有办理延长停工留薪期确认的，其停工留薪期至延长停工留薪期期满之日止；未办理延长停工留薪期的，其停工留薪期至12个月期满之日止。3.若劳资双方对停工留薪期的期限存在争议，由市劳动能力鉴定委员会鉴定确认停工留薪期期限。争议一方应当在工伤职工经治疗伤情基本稳定后、至迟在申请伤残鉴定时，向市劳动能力鉴定委员会提出申请确认。4.一方对市劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论持有异议，可向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。但停工留薪期期限以市级劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论作出之日为截止日。再次鉴定期间不计入工伤职工的停工留薪期。
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停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
工伤停工留薪期的期限要根据各地具体情况进行判断，一般不超过12个月。具体根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，如因工伤住院，则一般根据出院时间确定。
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