属于企业应对员工的责任是什么，是如何回事
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积极满足员工的发展需求。员工既是企业实现经营目标的生产力要素，也是企业发展的终极目标之一。企业不仅要生产优质的产品和服务，而且应当培养优秀的公民和人才。企业员工特别是年轻员工，也对自身的全面发展和自我价值实现，有着强烈的愿望和追求。众多的年轻一代农民工，也与父辈们有很大的不同，他们不想回到农村，而希望融入城镇、成为市民，因而在社保、医疗、住房、婚姻、教育等方面有着许多的梦想和困绕，这既需要政府通过改革逐步解决，也需要企业给与关心和帮助。因此，现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致。企业在管理中，既要汲取“经济人假设”、“马斯洛需求层次理论”和“学习型组织理论”等西方管理学中的科学成分，又要重视弘扬中华民族优秀传统文化，特别是“家文化”，坚持以人为本，以“成就员工”为己任，努力实现员工与企业的“共同成长”。为此，要认真落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。要建立公平合理的用人机制和晋升通道，搞好员工的职业教育培训，丰富员工的文化体育活动，关心和回应他们的企盼和关切，适时满足他们的精神需求和发展需求。
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一、企业责任 1、企业有为其职工无偿办理工伤保险的义务。 2、建设工程由若干企业承包或者实行内、外部经营承包时，工伤保险责任由职工的劳动关系所在企业负责。 3、职工被借调或者聘用其间发生工伤事故的，由借调或者聘用单位承担工伤保险责任。 4、企业必须落实工伤医疗抢救措施，确保工伤职工得到及时救治。没有条件设立医务室的企业，应当请当地劳动鉴定委员会推荐医生兼职管理。 5、企业应及时、认真做好工伤界定和伤残鉴定申报工作。 6、企业应对职工进行安全生产和劳动卫生教育，做好工伤预防和伤病职工管理工作。 二、职工责任 1、职工应当接收劳动安全卫生教育和培训，服从企业安全生产管理人员的知道，严格遵守安全操作规程。 2、工伤职工或者其亲属申请工伤待遇时，应当如实反映事故发生的时间、地点、主要经过，现成证人和本人工资收入、家庭成员等情况。 3、劳动行政主管部门和工伤保险经办机构调查了解工伤情况时，有关职工、当事人或者亲属应当予以配合，如是提供情况。 4、工伤职工经过劳动鉴定确认完全恢复或者部分恢复劳动能力可以工作的，应当服从企业的工作安排。
企业监事的法律责任： 1、检查公司的财务。 2、对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、法规、公司章程或股东会决议的董事、高管提出罢免其董事、高级管理人员的建议。 3、当董事、高管的行为损害公司利益时，要求其予以纠正，且必要时对其提起诉讼。 4、提议临时召开股东会会议，在董事会不履行召集和主持股东会会议职责时，可以召集和主持股东会会议。 5、向股东会会议提出提案。 6、公司章程规定的其他职权。
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2022-04-09 15,340 -
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865 2022.06.22 -
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