非全日制用工受伤可以终止合同条件是什么
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非全日制用工可以随时终止合同,因为根据《劳动合同法》,明确规定了,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,也就是不用按照一般解除劳动合同的程序,可以直接通知对方终止用工,并且终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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非全日制用工什么情况下可以终止用工
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
2020.04.14 123 -
非全日制用工到什么情况下可以终止用工?
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
2020.06.12 82
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非全日制劳动合同终止条件是什么?
非全日制劳动合同没有终止期限。根据《劳动合同法》,非全日制用工双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2021-11-19 15,340 -
终止非全日制用工可以提出吗
非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式,也可以采用口头通知的形式。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。 因为非全日制用工的
2022-05-15 15,340 -
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非全日制劳动合同可立刻终止吗:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
2022-05-17 15,340 -
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24,512 2022.04.15 -
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1,653 2022.04.15