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劳动法离职补偿标准

2022-03-19 17:13

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吉林省在线咨询顾问团

2022-03-19回复

专业分析:

劳动合同法》第四十六条第(一)项规定第三十八条的情形符合支付经济补偿金条件,而第三十八条第(六)项规定法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形是否包含第三十七条劳动者提前30日或在试用期内提前3日书面通知用人单位解除劳动合同的情形?这个问题确实值得深入研究。顺带说一下,那些连问题都看不懂还怪人家语法有问题的所谓律师怎么能胜任律师工作?这也是个值得深思的问题!

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对离职补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年平均工资支付经济补偿金的,如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同的,是支付经济补偿金的,如果是员工非因工负伤,经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的,除了支付经济补偿金,还要支付医疗费用。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

用人单位无故解除劳动关系或者未支付经济补偿金的,视为违反解除劳动合同的情形,应当支付补偿金,即每工作一年支付你两个月的工资,用人单位根据规定情况解除与你的劳动关系的,应当向你支付经济补偿金,即每工作一年支付你一个月的工资。

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