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上班公司不让去签劳动合同

2022-03-23 11:32

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安徽在线咨询顾问团

2022-03-23回复

专业分析:

请问你们之前已经在这家公司上班了吗?如果已经上班了一段时间,是否有工牌工服、社保记录、工资转账流水、工资条、打卡记录等材料可以证明你们与公司的劳动关系么?如果公司在你上班一段时间之后,突然不让你们去上班了,属于无理解雇你们,你们可以要求公司支付赔偿金,可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁,具体情况可以电话联系我详谈。

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需要签订劳动合同。因为只有这样才能有保障,签订了劳动合同对用人单位有法律约束,工作期间工资有保障,单位会依法缴纳社会保险,一但涉及解除劳动合同等问题单位也会依法办理。

张神兵律师

广东律参律师事务所

一个月内。新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。

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