用人单位违法解除劳动合同，应承担什么样的法律责任
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单位违法解除或终止劳动合同应承担相应的赔偿责任。若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；拒接履行的，要向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿。
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单位违法解除劳动合同要承担什么责任用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
2020.09.18 112 -
用人单位单方解除劳动合同需要承担什么法律责任？劳动合同到期用人单位要求续订合同但是劳动者不愿意，那么用人单位不需要支付经济补偿，反之，则需要向劳动者支付经济补偿金；在劳动合同期内劳动者有严重违反规章制度等情形的，用人单位可单方解除劳动合同且不需要支付经济补偿金；用人单位违反合同法与劳动
2020.10.17 112
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用人单位违法解除劳动合同应承担什么样的法律责任
用人单位违法解除劳动合同，依据 第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第四十七条
2022-02-18 15,340 -
用人单位违法解除劳动合同应承担什么法律责任
1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳
2022-04-14 15,340 -
用人单位违法解除劳动合同，应承担什么法律责任
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位
2022-05-07 15,340 -
用人单位违法解除劳动合同，应承担什么法律责任？
1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向
2022-04-26 15,340
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01:02
解除合同违约责任谁承担根据合同法的相关规定，解除合同后，违约责任由违约方承担。 如果因违约导致合同被解除的，主张解除合同与主张违约责任是可以并存的，也就是，因一方违约造成另一方经济损失的情况下，可以在解除合同的同时也可以要求违约方承担相应的损失赔偿，此违约责任并
450 2022.04.17 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,778 2022.04.17 -
01:03
合同解除违约责任如何承担首先需要注意，双方解除了合同的权利义务关系，并不意味着违约一方就不需要承担违约责任。根据我国民法典第五百六十六条的规定，因为一方的违约行为导致合同解除，享有解除权利的另一方当事人，可以在解除合同的过程中，同时要求对方承担相应的违约责任。这体
958 2022.04.17
