您的位置:法师兄 > 专业问答 > 一般情况下年终奖怎么算

一般情况下年终奖怎么算

2023-04-12 10:09

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

甘肃在线咨询顾问团

2023-04-12回复

专业分析:

一、一般情况下年终奖怎么算 1、年终奖一般都是1-3个月的工资,所以很多招聘简介也会写13-15薪;但不同公司会有不同。具体以公司的收入和支出相对来计算的。 2、年终奖一般都是公司根据各个部门年度目标完成情况以及个人绩效来综合评定予以发放。 二、工资总额包括哪些部分 《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括: (一)对已做工作按计时工资标准支付的工资; (二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资; (三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费); (四)运动员体育津贴。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。A:12+1方式12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。B:12+2方式当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法,它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果,获得最大利润打分,客户指标是由客户满意度来打分,个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地,公司营业指标在双薪中占10-20%,集体工作量占30-40%,而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。也就是说,当你个人努力完成工作,发挥集体协作精神,完成公司营业目标时,才能最终获得双薪。这种灵活的做法,已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性,发扬团队合作精神,为公司做出贡献。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

对纳税人一个年度期间发放的年终奖,可以不并入当年综合所得,用年终奖的全额除以12个月的数额,按照综合所得月度税率表,确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。自2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金,应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

律师普法更多>>
  • 不满一年年终奖怎么算
    不满一年年终奖怎么算

    根据我国相关法律的规定,年终奖不是劳动法及劳动合同法中规定的内容。因此,年终奖是用人单位和劳动者通过合同约定的,如果没有约定年终奖,用人单位就可以不用给劳动者发放年终奖。如果用人单位承与劳动者约定了年终奖而到期没有发放,劳动者可以依据双方约

    2020.09.28 959
  • 年终奖怎么算
    年终奖怎么算

    不同公司的年终奖核算方式不同,有的公司会以月工资为基准增发,有的公司以年收入补助的形式发放,还有的则完全依据公司的年度收益、岗位等方面综合确定。

    2020.03.04 220
  • 年终奖什么时候发年终奖怎么发年终奖计算
    年终奖什么时候发年终奖怎么发年终奖计算

    年终奖的发放是年终奖一般不在劳动合同中体现,根据约定俗成来发放。年终奖的计算是:1.绩效考核,根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金;2.红包,由老板给员工发放不确定数目的红包;3.年底双薪。

    2020.05.04 465
专业问答更多>>
  • 年终奖不够一年一奖的情况下怎么办

    如果年终奖并不作为你工资的一部分,而是作为公司的一种福利,那么年终奖的发放应当以公司的规章制度规定为准,如果公司的规章制度在你入职前,你已经知晓也同意遵守,那么按照公司规定你可能得不到年终奖。当然,公

    2022-02-04 15,340
  • 一般年终奖什么时候发放?年终奖金怎么核算?

    年终奖个人所得税计算方式: 1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。 2、当月工资低于3500元时,年

    2022-07-28 15,340
  • 事业单位年终奖一般怎么算

    根据《关于机关事业单位年终一次性奖金发放办法的通知》:1。行政机关(含参照公务员管理的事业单位)对年度考核合格(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金,标准为当年12月的基本工资。2、事业单位在实施

    2021-11-29 15,340
  • 年终奖不发是怎么情况

    :法律对年终奖没有强制性规定,如果劳动合同上也没做约定,单位不发年终奖不违法。 由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工

    2022-07-03 15,340
法律短视频更多>>
  • 一般什么情况下会判缓刑 01:12
    一般什么情况下会判缓刑

    适用缓刑的首要条件就是犯罪分子不是累犯,也不是犯罪集团的首要分子。其他基本条件是犯罪分子被判处拘役、三年以下有期徒刑,同时需要符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响这四个条件。根据实践经验,适用

    1,351 2022.04.17
  • 一般什么情况下可以判缓刑 00:55
    一般什么情况下可以判缓刑

    当犯罪分子符合缓刑的适用条件时,可以采用缓刑。 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,缓刑适用于被判处三年以下有期徒刑或者拘役的犯罪分子。除此之外,还要满足犯罪情节轻微、具有悔罪表现、没有再犯危险性、宣告缓刑对所居住社区没有不利影响等条

    1,009 2022.04.15
  • 一般什么情况下会被判缓刑 00:52
    一般什么情况下会被判缓刑

    根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,在犯罪分子被判处拘役、三年以下有期徒刑,并且犯罪情节较轻,有悔罪表现,没有再犯罪的危险,宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的情况下,可以适用缓刑。但是,对于累犯和犯罪集团的首要分子,不能适用缓刑。

    1,219 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?