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公司不按照法定休婚假怎么办?

2022-07-03 10:04

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河北在线咨询顾问团

2022-07-03回复

专业分析:

关于你提出的公司不按照法定休婚假怎么办的问题是这样的,根据《计划生育条例》的规定,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。建议与用人单位协商解决,协商不成可以通过劳动仲裁解决,如果对劳动仲裁结果仍然不满意,可以诉诸法律,由法院最终解决纠纷。”

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广东律参律师事务所

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章法律师

广东律参律师事务所

产假应当法律规定。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。单位的规定必须符合法律法规规定,单位的规定与法律法规相冲突的属于无效,以法律法规为准。

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