公司不按照法定休婚假怎么办?
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根据我国相关法律规定,对于公司不按照国家规定放假的情形,其劳动者人是可以向当地劳动行政部门投诉的,对于投诉不成的情形,是可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼的。
产假应当法律规定。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。单位的规定必须符合法律法规规定,单位的规定与法律法规相冲突的属于无效,以法律法规为准。
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2020.07.06 389 -
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2020.09.26 164
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1.公司婚假天数规定不符合国家规定的,员工有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 2.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;
2022-05-24 15,340 -
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2022-02-04 15,340 -
公司不按照国家规定放假怎么办
根据我国相关法律规定,对于公司不按照国家规定放假的情形,其劳动者人是可以向当地劳动行政部门投诉的,对于投诉不成的情形,是可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼的。
2021-12-28 15,340
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单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假,应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳
6,892 2022.05.11 -
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装修公司不按照合同施工怎么办
装修公司不按照合同施工的,可以要求承担违约责任,也可以解除装修合同。未按照合同施工的,属于违约行为,当事人可以要求装修公司承担违约责任,让装修公司按照合同进行施工,并且可以要求装修公司赔偿损失;也可以直接和装修公司解除装修合同,然后让装修公
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