全年放假不给加班费合理吗
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1、首先国家对于劳动者的工作时间与休假时间是有具体规定的。法律规定职工每日工作8小时、每周工作44小时。如果因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。但你们单位全年除了春节假期没有其他假期是绝对不合理的。 2、针对加班费，按照你的叙述应该是平时也有加班，并且例如中秋节、五一等也没有休息都在上班，那么单位没有支付任何加班费也是不合理的。关于你们领导说的计件就没有加班费是不正确的，国家规定实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 综上，你这种情况可以收集证据，尽快提起劳动仲裁。最后祝您维权顺利。
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