工厂搬迁需要变更合同吗
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单位异地搬迀劳动合同需要修改。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 一般劳动合同中都有哪些基本条款? (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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工厂搬迁的,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的,员工不同意且离职的,那么用人单位需要依法支付经济补偿金,一般是工作一年赔偿一个月工资。
工厂搬迁变更厂名员工不去能否拿到补偿需要按实际判断,具体如下: 1、要根据实际情况确定,若公司搬离地方距离太远,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位应当赔偿; 2、如果是同城搬迁,那么是不可以申请用人单位支付补偿金的。 法律规定,特定条件下解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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工厂搬迁出本市需要赔偿吗?
20公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定,公司搬迁到离原地不超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的情形,如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予补偿。若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定,属于
2020.02.12 54 -
工厂搬迁员工要赔偿吗
单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿。
2020.09.22 362
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同内搬迁后,需要变更吗
我觉得这个要看你劳动合同具体怎么约定的。比如劳动合同关于劳动地点本来就约定是在北京地区,而单位搬家只是在市区范围内。我觉得是不影响的。当然公司和员工可以协商变更劳动合同。见《劳动合同法》第三十三条用人
2022-10-05 15,340 -
搬迁要求职工变更厂名可以吗
跨区搬厂可以协商解除劳动关系,要求按年支付经济补偿金,但同区搬厂一般是需要服从安排,否则解除劳动关系无赔偿或者补偿的
2022-10-27 15,340 -
工厂要搬迁厂名有变更工厂要怎么样赔偿??
一般按工作一年补偿一个月工资的标准支付。
2022-11-01 15,340 -
工厂搬迁合同没到期工厂需要补偿吗
解除劳动合同的有补贴,不解除劳动合同没有补偿。劳动合同约定的劳动条件发生变化可以构成解除劳动合同的理由。
2022-10-19 15,340
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合同变更需要注意哪些问题
合同变更需要注意以下问题: 1、变更合同必须当事人协商一致,任何当事人不能单方变更合同,否则就构成违约; 2、合同变更内容须写明确,否则视为未变更; 3、变更的必须合法,不得违反法律、法规的强制性规定。 可以变更合同的情况如下: 1、发生了
614 2022.09.21 -
01:11
施工合同变更的条件
施工合同的变更条件有哪些 根据我国合同法及相关司法解释的规定,施工合同的变更条件如下:1、订立合同时一方对合同存在重大误解的;2、订立的合同对一方明显不公平的;3、订立合同时受到欺诈、威胁,订立的合同违背了当事人本意的;4、订立合同时的客观
696 2022.04.15 -
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厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
厂里搬迁员工不想去,无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年
4,712 2022.04.17