员工在职期间受到工伤保险公司有哪些赔偿
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工伤有如下待遇：１、单位承担治疗费用２、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付３、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%（或当地标准）由单位支付４、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付５、根据伤残等级获得一次性伤残补助金。如与单位解除劳动关系的，还需按照当地规定的标准得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，各省规定的标准不一样。
工地上受伤保险公司的赔偿。医疗费；住院伙食补助费；护理费、工伤期间的工资；交通食宿费。（达到伤残的）辅助器具费；一次性伤残补助金；伤残津贴；一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金。
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员工工伤公司有哪些赔偿员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。员工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规
2020.08.31 268 -
员工在职期间死亡公司有没有赔偿员工在职期间死亡的，如果属于工伤认定的，会有工伤赔偿。认定为工伤的情况为在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受
2020.02.10 737 -
员工工作期间受伤公司给予赔偿吗其实员工在工作期间受伤是经常发生的事情，遇到这种不幸的情况，如果员工和公司签订了劳动合同的关系，那么员工受伤之后就可向公司主张工伤的赔偿，因为在工作期间受到意外伤害就应当被认定是工伤，可以向公司要求一定的工伤赔偿，，当然现在大部分的企业会给
2020.10.04 520
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员工在职返聘期间受到工伤怎么赔偿
1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。 2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工
2022-08-04 15,340 -
在工伤期间辞职了保险公司还有赔偿吗
如果确认工伤赔偿用人单位已足额支付，自离是没有赔偿的。如果是被用人单位辞退，用人单位需依法支付你一年一个月双倍工资。
2022-08-10 15,340 -
员工在上班期间受伤, 公司是否可以向员工请求工伤赔偿, 有哪些规定
【法律意见】可以申请工伤赔偿。【法律依据】工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有
2022-03-07 15,340 -
工人在工作期间在工厂受伤，公司有赔偿吗
像你这种情况你可以选择两条途径解决。第一，如未签订劳动合同，可按照雇员受害赔偿纠纷直接向法院起诉，具体赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精
2022-02-19 15,340
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员工工伤公司有哪些赔偿员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用
4,752 2021.04.25 -
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受工伤应该得到哪些赔偿受工伤应该得到以下的九种赔偿，具体如下： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需的费用； 5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 6、
1,648 2022.04.17 -
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员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,794 2022.06.22
