哺乳期被辞退怎么才能赔偿
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哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,员工可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金标准按照工作年限,每满一年支付2个月的工资,不满6个月的支付1个月的工资作为赔偿。 如果用人单位拒绝支付赔偿金的,员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 另外,如果单位没有和员工签订劳动合同的话,还可以要求未签订劳动合同的双倍工资,最长可以要11个月。
哺乳期被辞退的赔偿标准与劳动法规定保持一致,没有额外规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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