您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动合同法有没有第三十九条

劳动合同法有没有第三十九条

2022-02-19 10:27

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

内蒙古在线咨询顾问团

2022-02-19回复

专业分析:

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 如果你认为单位解除劳动合同违法,可以申请劳动争议仲裁维权

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动合同法第三十九条规定内容如下:劳动者有下列行为的,单位可以解除劳动合同:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

陈丽霞律师

广东宏力律师事务所

劳动合同法第三十九条规定的是因劳动者的过错,用人单位可以解除劳动合同的情形。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,严重违反用人单位规章制度,严重失职给用人单位造成重大损害等情形下,用人单位可以解除劳动合同。

律师普法更多>>
  • 劳动合同法第三十九条第一项有什么规定
    劳动合同法第三十九条第一项有什么规定

    劳动合同法第三十九条第一项规定的内容如下:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)

    2020.03.02 587
  • 劳动法第三十九条有什么规定
    劳动法第三十九条有什么规定

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单

    2020.09.07 632
  • 什么是劳动合同法第三十九条第一项
    什么是劳动合同法第三十九条第一项

    劳动合同法第三十九条第一项的规定是在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。

    2020.05.22 600
专业问答更多>>
  • 没有劳动合同法第三十九条规定的解除劳动合同有没有补偿

    劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,被用人单位解除劳动合同的补偿与否,分为两种情形:一、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、

    2022-03-25 15,340
  • 三十九条是劳动合同法第三十九条

    新劳动法规定:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大

    2022-04-12 15,340
  • 劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同有没有补偿

    劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,被用人单位解除劳动合同的补偿与否,分为两种情形:一、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、

    2022-01-25 15,340
  • 没有《劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同有没有补偿的

    劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,被用人单位解除劳动合同的补偿与否,分为两种情形:一、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、

    2022-04-08 15,340
法律短视频更多>>
  • 网络安全法第五十九条规定罚款 01:22
    网络安全法第五十九条规定罚款

    根据《网络安全法》第五十九条对法律责任做出的明确规定,网络运营者在实施了相关的违法行为后,需要承担的支付罚款的责任是不一致的,需要依据其具体的违法行为以及违法情节严重程度来确定有关的罚款数额。其中对网络运营者和关键信息基础设施的运营者的违法

    9,461 2022.04.17
  • 工作三年没有签劳动合同怎么赔偿 00:54
    工作三年没有签劳动合同怎么赔偿

    工作三年,没有签劳动合同,赔偿的规定如下:1、公司自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年,则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日,支付劳动者两倍工资;2、因此工作三年,没有

    10,849 2022.05.11
  • 没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗 00:52
    没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

    劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳

    6,248 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?