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工作一个月辞职有补偿吗?

2022-02-17 21:13

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2022-02-17回复

专业分析:

1.法律规定,应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。超过1个月才视为无固定期限劳动合同并且用人单位应支付补偿金。但是,你的上班日数没有到1个月,故不可要求补偿。 2.辞职克扣工资的做法是不合法的,双方可以协商解除劳动合同。一般是提前30天,试用期内是提前3天,你们的合同规定试用期了吗? 3.工资的数目也是不正确的。

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