劳动合同计税依据是什么
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个人所得税的计税基础,是纳税人取得的应纳税所得额,应纳税所得额,是指个人取得的各项所得扣除税法规定的项目,或者金额后的余额。个人社保不需要缴纳个人所得税。个人所得税除按规定可以扣除的社会保障费和住房公积金外,按照工资所得计算征收。
《增值税暂行条例实施细则》规定,从事货物生产或者提供应税劳务的纳税人,以及以从事货物生产或者提供应税劳务为主,并兼营货物批发或者零售的纳税人,年应征增值税销售额在50万元以下的,前项规定以外的纳税人,年应税销售额在80万元以下的,为小规模纳税人。 小规模纳税人计税依据是销售额,而一般纳税人的计税依据是销项税额扣除进项税额后的余额。一般纳税人与小规模纳税人的计税方法不同,使得这两类纳税人的增值额相同而增值税税负不同,小规模纳税人的税负明显高于一般纳税人。
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《增值税暂行条例实施细则》规定,从事货物生产或者提供应税劳务的纳税人,以及以从事货物生产或者提供应税劳务为主,并兼营货物批发或者零售的纳税人,年应征增值税销售额在50万元以下的,前项规定以外的纳税人,年应税销售额在80万元以下的,为小规模纳
2020.06.26 276 -
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2022.04.13 571
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《增值税暂行条例实施细则》规定, 从事货物生产或提供应税服务的纳税 人,从事货物生产或提供应税劳动 主要经营商品批发或零售税 人,年增值税销售额在50万元以下 的,前项规定以外的纳税人,年应税销售 金
2021-11-30 15,340 -
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2022-05-26 15,340 -
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2021-12-01 15,340 -
购销合同印花税计税依据是什么
印花税按照印花税暂行条例规定:应当按合同金额记载的金额依照万分之三贴花。 但是根据《国家税务总局关于进一步加强印花税征收管理有关问题的通知》国税函〔2004〕150号文件规定:“地方税务机关核定征收印
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劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形,主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四
1,260 2022.05.11 -
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借款合同印花税计税依据
根据《中华人民共和国印花税暂行条例》的有关规定,应当缴纳印花税的凭证包括借款合同,借款合同实行的是比例税率,应当按照借款金额的万分之零点五来缴纳税款。同一凭证,由两方或者两方以上当事人签订并各执一份的,应当由各方就所执的一份各自全额贴花。如
1,759 2022.04.17 -
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劳动合同赔偿金是怎么计算的
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金,已经支付了赔偿金的,不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形,如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定
1,829 2022.04.15