工伤认定期间公司不给上班怎么办
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申请劳动仲裁，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
上班受伤公司不给报工伤的处理方式如下：用人单位未在工伤保险条例规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位注册所在地的劳动保障部门提出申报；遇有特殊情况，经过劳动保障部门的同意，申请时限可以适当延长。
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工伤期间公司要求上班怎么办工伤期间公司要求上班，劳动者可以拒绝上班。如果用人单位以此为要挟克扣劳动者工资的，或者开除劳动者的，可以向当地的劳动监察委员会举报，或者直接提起劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意的，可以在十五日之内向法院起诉。
2022.08.09 998 -
公司不给工伤认定怎么办公司不肯申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2020.10.13 146 -
公司不给办工伤认定怎么办公司不肯做工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2020.06.30 131
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工伤期间公司不给上班怎么办
可以向劳动部门投诉。职工发生工伤后，在正常的工伤治疗、休养期间，有权不到单位上班。如果单位强制要求职工上班的，属于侵犯工伤职工的合法劳动权益，职工可以向当地劳动部门进行投诉；如果单位因此对职工作出处罚
2022-02-14 15,340 -
上班期间受伤，公司不给工伤赔偿怎么办？
一、工伤保险待遇主要的补偿标准是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资，根据劳动者的劳动能力障碍等级确定）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定，解
2022-03-20 15,340 -
工伤认定期间公司不给工资怎么办?
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应
2022-03-17 15,340 -
2016上班在公司上班期间工伤认定
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）
2022-03-24 15,340
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00:59
进入公司上班后不给工资怎么办进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料
1,092 2022.11.21 -
01:30
上班公司不给签合同怎么办到公司上班没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，随时可以向劳动行政部门举报。公司没签劳动合同，劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。按照我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
754 2022.06.22 -
01:09
工伤期间公司不发工资怎么办我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要
1,513 2022.06.22
