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发生工伤后员工如何处理发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的，可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳
2022.04.12 648 -
员工工伤发生后如何处理发生工伤后员工应先进行工伤鉴定，由所在单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。鉴定后凭鉴定书享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治
2020.04.24 141 -
发生工伤后员工如何处理搜集证据证明工伤是在单位工作期间发生的或是证明上下班途中发生的非本人责任的交通事故，及时申请工伤认定，不要错过工伤认定的期限，用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，伤者或是自己家属要找当地社会保障部
2020.10.31 151
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职工工伤事故发生后，如何处理？
一、工伤事故发生后的处理： 首先，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报; 其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇; 第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。 二、报告、申诸
2022-04-08 15,340 -
职工发生工伤时如何处理？
劳动者发生工伤后，具体流程如下：第一，前往医疗机构治疗。工伤职工按规定可以享受工伤医疗待遇，但应当前往签订服务协议的医疗机构就医，医疗费用由用人单位先垫付，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，待病情
2022-04-01 15,340 -
发生工伤后如何处理
1、先申请工伤认定，用人单位没有申报工伤认定的，工伤职工及其近亲属直接向劳动部门申请；2、治疗终结、病情稳定后向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，单位不申请的，可由工伤职工直接申请；须提供工伤认定决定书
2022-02-12 15,340 -
发生工伤后如何处理？
工伤认定是得到工伤赔偿的前提条件！申请工伤认定，单位在事故发生之日起30日内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。工伤认定
2022-03-27 15,340
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职工发生工伤如何赔偿发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的，可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳
700 2022.06.22 -
01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
25,553 2022.04.15 -
01:01
派遣工工伤如何处理赔偿事宜派遣工工伤如何处理赔偿事宜是：1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司；3、劳务公司负责工伤的申报、审批，以及鉴定等一系列的工伤程序的处理；4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的
1,518 2022.05.11
