工伤补发的工资申请怎么写
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
以下就是关于工伤补发工资申请怎么写的回答：申请人：某某性别：×年龄：××岁身份证号：123456789123456789住址：某某某市某某某社区某组某某号电话：123456789被申请人：某某公司事实与理由申请人某某系某某公司的职工，在工作期间出现工伤。现经某某市人力资源和社会保障局工伤等级。诊断结论为：右手环指中节中部离断、功能完全丧失，右手中指开放伤、功能部分丧失。为玖级。遂请被申请人支付申请人如下费用： 1、一次性工伤医疗补助金。标准为离岗前10个月的本人工资。 2、一次性伤残就业补助金。标准为离岗前8个月的本人工资。 3、一次性伤残补助金。标准为玖级伤残为9个月的本人工资。共计27个月，田莉的离岗前平均工资为1500元。共计金额为40500元整。 申请人:某某某年某月某日
对内容有疑问，可立即反馈反馈
领导： 由于本人疏忽，未将本月应发的补贴在当月发放，现需要补发，金额共计（大写和小写）。补发名单附后。 特此请示，望批准为盼。 人事部 年月日 附件：补发补贴明细表
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是用人单位的法定义务，不需要工伤职工另行申请。如果必写个申请，则可以直接写请按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，支付停工留薪期的工资福利待遇。
-
工伤申请期间的工资怎么发根据相关法律规定,劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的,在其停工留薪期内,企业不得改变其原工资福利,且应当按月支付。也就是说,工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资,或者在
2020.02.26 114 -
不发工资仲裁申请怎么写仲裁申请书分为首部正文，尾部(含附项)三部分。 (一)首部依次写明下列事项： 1、文书名称，在上部正中写仲裁申请书。 2、申请人的身份事项。包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。 3、被申请人的身份事项，与申请人的各项相同。如
2020.10.27 665 -
工伤申请怎么写据我国法律规定，提出工伤申请需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明书。工伤认定申请表应当详细记载事故发生的时间、地点、原因及受伤害程度等基本情况。申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应
2022.04.16 1,212
-
补发工资申请，怎么写
首先，第一点要注明接收申请人；二、表明劳动者身份；三、写清工作时间、工作岗位、工资收入；第四，不要写根据什么要求发工资为什么不发工资与发工资无关的内容。申请要简洁，篇幅不能太长。最后，申请人的名字和日
2021-11-14 15,340 -
工资补发申请怎么写
1、写明接收申请人； 2、表明劳动者的身份； 3、写清工作时间，工作岗位，工资收入情况； 4、申请应简明扼要，篇幅不宜过长； 5、在申请的下方落款处应写明申请人的名字与日期。 《劳动合同法》第十条建立
2022-05-14 15,340 -
补发工资申请怎样写？
ｘｘｘｘ领导：你好，我是ＸＸ部门ＸＸ名）于ＸＸＸ年ＸＸ月Ｘ日进入贵公司，2010年10月提交加薪申请，2010年11月完成加薪手续。公司批准在2010年12月发放11月的工资时实施加薪。从11月开始涨
2021-10-24 15,340 -
工伤补偿申请怎么写
对于工伤补偿申请就如下： 一、工伤赔偿申请劳动部门有固定表格的，直接填写就可以的。 二、申请工伤待遇需要的材料如下 1、工伤认定受理书。 2、工伤认定决定书。 3、伤残鉴定意见书。 4、诊断证明书。
2022-07-08 15,340
-
01:11
工伤工资怎么发根据相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资，或者在
4,834 2022.04.17 -
01:44
工资免税怎么申请工资免税申请流程如下： 1、打开自然人电子税务局，选择公司名称，输入登录密码，点击登录； 2、进入系统主界面，点击综合所得申报； 3、进入综合所的申报主界面，点击正常工资薪金所得； 4、页面弹出申报界面，输入员工的工资资料； 5、资料输入好
6,674 2022.05.26 -
01:18
工伤认定怎么申请工伤认定申请流程如下： 1、申请人提供工伤认定相关材料； 2、对申请材料进行审核，审核后对符合条件的进行受理；工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知需求补正材料后，
1,298 2022.06.15
