离退休两年被辞退后再离休可以补偿多少钱
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劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同。否则，用人单位不得解除劳动合同。如违法解除，需要向劳动者双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。另外，如果劳动者在用人单位没有连续工作满十五年，用人单位可以依法解除劳动合同。
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离退休不足5年被辞退怎么补偿离退休不足5年的赔偿，如违法解除，需要向劳动者双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。 除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，否则，用人单位不得解除劳动合同。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领
2022.06.08 5,864 -
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离退休一年多被辞退怎么办用人单位不得随意辞退离法定退休年龄两年的职工。用人单位不得随意辞退任何职工。用人单位辞退职工，必须符合法律规定，否则，是违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。已经退休的职工，不具有
2020.07.13 905
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退休年龄未满两年被辞退
用人单位不得随意辞退离法定退休年龄两年的职工。 用人单位不得随意辞退任何职工。用人单位辞退职工，必须符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，否则，是违法解除合同，按《劳动合同法》
2022-04-21 15,340 -
退休年龄超过两年被辞退
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2022-05-10 15,340 -
退休年龄被辞退有补偿吗
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2022-03-11 15,340 -
劳动者到了退休年龄辞职可以获得哪些补偿? 退休后能领取多少退休金
劳动者到了退休的年龄，如果缴纳社保满15年的，是可以领取养老金的，劳动者到了退休年龄辞职，是不能获得任何经济补偿金或者赔偿金的。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均
2022-02-13 15,340
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入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但
7,903 2022.04.17 -
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2021年交满15年退休能领多少钱2021年交满15年退休能领多少钱，法律没有明确的规定。要根据缴纳的档次以及当地经济情况等确定计算。根据相关法律规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。参加基本养老保险
1,977 2022.06.22 -
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交20年社保退休一月领多少钱交20年社保，退休一月领多少钱与两个部分的钱有关。社保养老金=基础养老金+个人账户养老金，具体多少钱视缴费基数而定。达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的，按月领取。基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资乘以a+本人指数化月平均
7,747 2022.04.17
