承揽关系中的侵权损害赔偿
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承揽人在承揽活动中发生人身损害事故的，由承揽人自己承担责任。如果是第三人造成的，由第三人承担责任。进行承揽活动时，承揽人要与定作人签订承揽合同，约定承揽事项的完成期限、质量、费用支付等问题。
无论雇佣关系，还是承揽关系都是基于合同关系产生，受合同法调整的。当事人意思自治是合同法的灵魂，即只要当事人之间的约定不违背社会公共利益与法律规定，合同即成立有效。在认定雇佣关系与承揽关系时，同样适用意思自治原则，即当事人之间就双方身份关系是雇佣还是承揽存在约定的，依其约定。该约定既可以是书面形式，也可以是口头形式。
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承揽关系人身损害赔偿协议(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 (2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 (3)雇佣关系
2021.04.11 211 -
承揽关系致人损害怎么赔偿如果因承揽关系致人损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。确定责任人后，则向受害人赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。
2021.01.10 204 -
承揽关系造成人身损害如何赔偿根据相关法律规定，人身损害赔偿的种类包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。其中，医疗费按一审庭审终结前实际产生的数额为准；误工费则根据当事人的误工时间和收入情况决定，如果没有固定收入的，按其近三年的平均收入水平计算；护理费的计算应当算至受害
2022.04.12 779
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承揽关系人身损害赔偿
(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 (2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害
2022-07-13 15,340 -
承揽关系的承担人身损害赔偿
(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 (2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害
2022-05-14 15,340 -
承揽关系致人损害怎么赔偿
承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费
2022-06-13 15,340 -
承揽关系致人损害要怎么赔偿
1、如果因承揽关系致人损害的，定作人不承担侵权责任。 2、但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。 3、确定责任人后，则向受害人赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。
2022-07-19 15,340
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00:54
商标侵权损害赔偿怎么算《中华人民共和国商标法》具体规定了商标侵权损害赔偿数额的具体计算方法。分为以下情况：首先，应当按照权利人的实际损失予以赔偿。其次，若是实际损失难以计算的，应当按照侵权人因实施侵权行为所获利润进行计算。最后，若是所得利润也难以计算的，可以按照
1,167 2022.04.15 -
01:47
专利侵权损害赔偿怎么算专利侵权在司法实践中有三种计算方法：第一种是计算权利人损失。权利人损失可以根据专利权人的专利产品，因侵权所造成销售量减少的总数，乘以每件专利产品的合理利润所得之积计算。权利人销售量减少的总数难以确定的，侵权产品在市场上销售的总数，乘以每件专
2,144 2022.04.15 -
01:24
医疗人身侵权损害赔偿的标准与范围《中华人民共和国民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定了患者在遭遇到医疗损害责任纠纷时，可以要求的赔偿范围主要包括：医疗费、误工费、伙食费、护理费、交通费、住宿费、营养费等。 标准主要有：第一，医疗费。
1,235 2022.04.17
