公司扣工资标准
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（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额； （二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额； （三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
《核定征收企业所得税暂行办法》工资个人所得税起征点为5000元。个税计算公式，应交个税等于(当月薪资收入减（由个人承担的三险一金）减5000)乘以适用税率减速算扣除数。新的个税税率表(从2018年10月1日起实行)全月应纳税所得额税率速算扣除数(元)。 1、全月应纳税额不超过1500元税率为3%； 2、超过1500元至4500元税率为10%105； 3、超过4500元至9000元税率为20%； 4、超过9000元至35000元税率为25%1005； 5、超过35000元至55000元税率为30%2755； 6、超过55000元至80000元税率为35%。
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公司扣工资可以超过最低工资标准吗公司扣工资后的数额不能够低于当地的最低工资标准。因劳动者的原因造成公司损失的，公司可以按照劳动合同应当扣除劳动者工资以抵销损失。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020.04.11 154 -
2021工资扣税标准公式我国的个人所得税法规定，一般情况下，工资个税的计算公式是应纳税额＝（工资薪金所得减五险一金减扣除数）乘适用税率减速算扣除数，因此工资扣税的计算公式是工资减（工资薪金所得减五险一金减扣除数）乘适用税率减速算扣除数。根据新规定，扣除数是5000
2021.03.27 2,195 -
2022工资扣税标准公式我国的个人所得税法规定，一般情况下，工资个税的计算公式是应纳税额＝（工资薪金所得减五险一金减扣除数）乘适用税率减速算扣除数，因此工资扣税的计算公式是工资减（工资薪金所得减五险一金减扣除数）乘适用税率减速算扣除数。根据新规定，扣除数是5000
2022.04.12 3,102
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急辞工公司扣工资补偿标准
急辞工是不可以扣工资的，员工急辞不是不支付员工工资的理由，如果劳动者没有履行提前告知义务就离职的； 用人单位可以要求劳动者赔偿公司遭受的经济损失，但是不可以以此为由不支付劳动者工资。
2022-07-05 15,340 -
公积金扣工资标准
1、国家规定公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%。 2、住房公积
2022-06-26 15,340 -
深圳公司工资扣税标准是多少
1、起征点确定为每月5000元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除．专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。2、减税倾向于中低收入。新
2021-10-25 15,340 -
公司扣工资
根据法律规定，用人单位可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金，这属于用人单位扣除劳动者工资的合法理由。对于用人单位扣工资的行为，我们是不能一概而论的，因为其中一些扣工资的行为其实是法律
2022-04-11 15,340
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01:02
辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,839 2022.04.17 -
01:13
工资税费怎么扣费标准工资税费的扣费标准如下： 1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％； 2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％； 3、工资范围在8000－17000元之间的，包括
4,045 2022.05.11 -
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,470 2022.05.11
